关于计日工是否要加上措施费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的合同条款、工程实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，你需要仔细审查施工合同中关于计日工和措施费的条款。合同中可能会明确规定计日工是否包含措施费，或者如何计算和支付措施费。
   • 如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。这是解决此类纠纷的最直接和有效的依据。

2. 工程实际情况的考虑：

   • 计日工通常用于处理工程中的零星工作或变更工作，其费用计算往往与实际完成的工作量相关。
   • 措施费则是为了完成工程项目而采取的各种措施所产生的费用，如安全措施费、环保措施费等。
   • 在某些情况下，计日工的工作可能确实需要采取一些额外的措施，这些措施的费用是否应计入计日工费用中，需要根据实际情况和合同约定来判断。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定计日工是否要加上措施费，但《民法典》中关于合同履行、费用承担等原则性规定可以为我们提供一定的法律指引。
   • 例如，如果合同中没有明确约定措施费的承担方式，但根据工程实际情况和行业惯例，措施费应当由某一方承担，那么可以依据相关法律法规和行业惯例进行判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订合同时，建议明确约定计日工和措施费的计算方式、支付条件等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果在合同履行过程中出现关于计日工和措施费的争议，建议及时与对方沟通协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁。

总结来说，计日工是否要加上措施费并非一个固定不变的答案，而是需要根据合同条款、工程实际情况以及相关法律法规来综合判断。如果你在处理此类纠纷时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。