加班加点费用既不属于人工费，也不属于措施费，而是属于工资福利范畴中的加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 加班加点费用的性质：

   • 加班加点费用是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而继续工作所应获得的额外报酬。这种报酬是对劳动者额外劳动的补偿，因此它不属于正常工作时间内的人工费（即基本工资）。
   • 同时，加班加点费用也不是为了实施某种特定措施或项目而产生的费用，因此它也不属于措施费。措施费通常指的是为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用，如临时设施费、安全文明施工费等。

2. 加班加点费用的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定明确了加班加点费用的支付标准和性质，即它们属于工资福利范畴中的加班工资。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应准确记录劳动者的加班加点情况，并按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 劳动者也有权要求用人单位支付加班工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，加班加点费用是劳动者因额外劳动而应获得的报酬，它不属于人工费或措施费，而是属于工资福利范畴中的加班工资。用人单位应依法支付加班工资，劳动者也有权要求并维护自己的这一权益。如果你在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。