结论：组长要求将厂里奖给员工的招人奖励金收回聚炊（此处假设“聚炊”为某种集体活动或用途）的行为，是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，这种要求可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
分析：
奖励金的性质：
- 招人奖励金是厂里为了鼓励员工介绍新员工入职而设立的一种奖励机制。这种奖励金通常属于员工因提供特定服务（即介绍新员工）而获得的报酬，因此应视为员工的个人收入。
组长的要求是否合法：
- 组长作为员工的管理者，并无权力单方面改变奖励金的用途或要求员工将奖励金上交。除非厂里有明确的规章制度或员工与厂里之间有特别的约定，否则这种要求可能缺乏法律依据。
- 如果厂里的规章制度或员工与厂里的劳动合同中明确规定了奖励金的用途或上交条件，那么员工需要遵守这些规定。但在没有明确规定的情况下，员工有权拒绝组长的要求。
员工的权利：
- 员工有权获得自己应得的奖励金，并有权决定如何使用这笔钱。除非有法律或合同上的依据，否则员工无需将奖励金上交或用于其他非个人目的。
可能的法律后果：
- 如果组长强行要求员工上交奖励金，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权向厂里或相关部门投诉，并寻求法律保护。
- 在极端情况下，如果组长的行为构成违法或犯罪（如贪污、挪用资金等），还可能面临法律责任。
建议：
- 员工角度：如果遇到组长要求上交奖励金的情况，员工应首先查看厂里的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有明确规定，员工可以拒绝组长的要求，并向厂里的人力资源部门或相关部门反映情况。
- 厂里角度：为了避免类似的纠纷，厂里应明确奖励金的用途和上交条件（如果有的话），并在规章制度或劳动合同中予以明确。同时，厂里也应加强对管理者的培训和教育，确保他们了解并遵守相关法律法规和规章制度。
进一步思考：
- 如果厂里的规章制度或劳动合同中确实规定了奖励金需要上交或用于特定目的，那么员工在签订合同时应仔细阅读并了解这些条款。如果员工对条款有疑问或不满，可以在签订合同前与厂里进行协商或寻求法律意见。
- 在实际操作中，厂里应确保奖励金的发放和上交过程透明、公正，避免出现滥用职权或侵犯员工权益的情况。
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