结论：班组多数人决定少数人的奖金，若未经合法程序且损害了少数人的合法权益，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于公平、公正原则以及劳动者权益保护的相关条款。

详细分析：

1. 违反公平、公正原则：

   • 法律依据：虽然直接的法条可能并未明确提及“班组多数人决定少数人奖金”的情况，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调了劳动关系的公平、公正原则。劳动报酬的分配应当遵循公平、合理的原则，不得因人数多少而损害部分劳动者的合法权益。
   • 具体表现：如果班组多数人未经合法程序（如民主程序、协商程序等）擅自决定减少或剥夺少数人的奖金，这种行为显然违背了公平、公正的原则，损害了少数人的劳动权益。

2. 侵犯劳动者权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果班组多数人的决定导致少数人的奖金被不合理减少或剥夺，这实际上是对少数人劳动报酬的侵犯。
   • 具体表现：奖金作为劳动报酬的一部分，应当根据劳动者的实际贡献和劳动合同或公司规章制度的规定进行分配。如果班组多数人的决定缺乏合法依据，且损害了少数人的奖金权益，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 民主程序缺失：如果公司规章制度或劳动合同中规定了奖金分配的民主程序（如职工代表大会讨论、工会协商等），而班组多数人的决定未经这些程序，那么这种行为还可能违反公司规章制度或劳动合同的约定。
   • 歧视性待遇：如果班组多数人的决定是基于对少数人的歧视（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种行为还可能构成歧视性待遇，违反相关法律法规中关于平等就业和反对歧视的规定。

法律建议：

• 对于受影响的少数人：如果你们认为自己的奖金权益受到了侵害，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为并补发奖金。如果协商无果，你们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当建立健全的奖金分配制度，确保奖金分配的公平、公正和合法性。同时，公司还应当加强对班组的管理和监督，防止类似事件的发生。如果发生此类事件，公司应当积极配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和处理工作。

后续行动建议：

• 保留相关证据：如工资条、奖金分配方案、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果对此类法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你们的实际情况提供具体的法律建议和解决方案。