第三次合同不续签的赔偿标准并非固定为2N，而是需要根据具体情况来判断。以下是详细分析：
合同到期不续签的一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三次合同不续签的特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），那么在第三次劳动合同到期时，劳动者有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在第三次劳动合同到期时拒绝续签，且没有合法理由（如劳动者存在上述法定情形），那么这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即通常所说的“2N”。但需要注意的是，这一结论的前提是用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张赔偿时，需要证明用人单位的行为构成违法解除劳动合同，这通常需要收集相关证据，如劳动合同、续签通知、拒绝续签的书面证明等。
- 如果用人单位提出续签但降低了劳动合同条件（如降低工资、调整工作岗位等），劳动者也有权拒绝并要求经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。