关于第二次签的合同到期不续约的赔偿问题，结论如下：
一般情况下，用人单位应支付N+1标准的经济补偿金：
- 法律基础：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；”+1”则对应未提前30日书面通知的代通知金。
- 计算标准：月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。例如，若劳动者工作5年，且用人单位未提前30日书面通知不续签，则应支付6个月工资作为经济补偿（5年×1个月+1个月代通知金）。
若用人单位存在违法解除情形，则应支付2N标准的赔偿金：
- 法律基础：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 典型情形：包括未依法支付N+1补偿金即单方终止劳动关系、以欺诈胁迫手段使劳动者续签无效合同等违法解除行为。例如，若用人单位既未提前通知又拒绝支付补偿金，劳动者可主张2N赔偿金，即工作年限每满一年支付两个月工资。
特殊保护群体与维权途径：
- 特殊保护群体：对于连续订立两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的劳动者，用人单位负有强制缔约义务，不得随意终止劳动关系。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同或主张违法解除的赔偿。
- 维权途径：若用人单位拒付补偿金或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。在维权过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资记录、工作记录等证据材料，以支持自己的主张。
具体应用场景说明：
- 合法终止情形：当第二次固定期限合同期满时，若用人单位选择不续签且已履行法定程序（如提前30日书面通知），则需按N+1标准支付补偿金。
- 违法终止情形：若用人单位既未提前通知又拒绝支付补偿金，或采用降薪调岗等手段迫使员工离职，则构成违法解除。此时劳动者可主张2N赔偿金。
示例计算：
- 假设劳动者月工资为10000元，工作年限为5年，且用人单位未提前30日书面通知不续签：
- 合法终止情形下的经济补偿：\(N+1 = 5 \text{年} \times 1 \text{个月/年} + 1 \text{个月} = 6 \text{个月工资} = 60000 \text{元}\)。
- 违法终止情形下的赔偿金：\(2N = 2 \times 5 \text{年} \times 1 \text{个月/年} = 10 \text{个月工资} = 100000 \text{元}\)。
注意事项：
- 劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和补偿方案。
- 若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
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