关于合同到期不续签的赔偿问题，这并非一个简单的“2n”就能概括的，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本原则与经济补偿标准

首先，我们需要明确的是，经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体情形下的赔偿分析

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而劳动者选择不续签，这是劳动者的自主选择，用人单位无需承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签

   • 如果用人单位降低条件续订或者选择不续签，那么就需要按照上述基本原则中的标准（即“n”）进行经济补偿。例如，劳动者工作了3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获得4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签

   • 这是一个特殊情况。如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但需要注意的是，这一规则并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

4. 代通知金的情况

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在合同到期不续签的情况下，由于合同已经自然终止，因此不适用代通知金的规定。

三、其他特殊情况

• 单位降低劳动条件：如果单位降低了原来的劳动条件导致员工不续签，单位仍然需要进行经济补偿（即“n”）。
• 单位维持或提高劳动条件但员工不续签：在这种情况下，单位无需进行经济补偿。

四、维权建议

对于劳动者来说，如果遇到合同到期不续签的情况，首先应该与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和赔偿方案。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结

综上所述，合同到期不续签的赔偿情况并非固定为“2n”，而是需要根据具体情形和法律规定来综合判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果遇到复杂或疑难问题，不妨咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。