不续签合同并不一定有2n赔偿，具体是否享有以及赔偿的数额需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同到期不续签的一般情况
用人单位不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元，而非2n（即6个月工资）的赔偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者决定不续签，那么通常情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动条件（如降低工资、变更工作地点等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，标准同上。
二、特殊情况下的2n赔偿
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同到期前，无正当理由违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2n”。但这种情况并不适用于合同到期不续签的常规情形，而是适用于用人单位在合同期内违法解除或终止劳动合同的情况。
- 举例：如果用人单位在劳动合同还有一年到期时，无正当理由解雇了劳动者，且劳动者月工资为5000元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2倍的经济补偿，即2 * 5000元/月 * 1年 = 10000元（但这里仅作示例，实际计算需考虑工作年限和月工资的具体数值，且若工作年限超过半年，经济补偿会按实际年限计算，赔偿金相应为2倍的实际经济补偿数额）。不过，在合同到期不续签的语境下，这种情况并不直接适用，除非用人单位在合同到期前违法解除了合同。
未提前通知不续签且无法定理由：
- 某些地区或特定情况下，如果用人单位未提前通知劳动者不续签劳动合同，且无法定理由，可能会面临额外的赔偿或处罚，但这并不等同于直接的2n赔偿。具体赔偿方式需根据当地法律法规和实际情况判断。
三、建议与注意事项
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所不同，因此在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议先了解当地的法律法规和政策。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同到期不续签的问题时，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼和成本。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法协商解决争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询，以更好地维护自己的权益。
如果你在处理劳动合同到期不续签的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。