结论前置：在仲裁开庭确认劳动关系后，等劳动能力鉴定完，您仍然有权去仲裁，但具体情形需根据您的实际需求和法律规定来判断。

详细分析：

1. 确认劳动关系与劳动能力鉴定的关系：

   • 确认劳动关系是劳动仲裁中的一个重要环节，它决定了您与用人单位之间是否存在法律上的劳动关系，这是后续处理劳动争议（如工伤赔偿、工资支付等）的基础。
   • 劳动能力鉴定则是在确认劳动关系后，对您的劳动能力进行评估，以确定您因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，这是计算工伤赔偿等的重要依据。

2. 劳动能力鉴定后的仲裁权利：

   • 劳动能力鉴定并不终结您的仲裁权利。在鉴定完成后，如果您对鉴定结果有异议，或者基于鉴定结果需要向用人单位主张更多的权益（如工伤赔偿、医疗费用等），您仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 仲裁请求的内容应与您的实际需求和法律规定相符。例如，如果您认为劳动能力鉴定结果偏低，您可以请求重新鉴定或要求用人单位按照更高的标准支付工伤赔偿。

3. 可能的仲裁情形：

   • 对劳动能力鉴定结果有异议：如果您认为鉴定机构出具的劳动能力鉴定结论不准确或不公正，您可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果再次鉴定结果仍然不能满足您的需求，或者您认为用人单位未按照鉴定结果支付相应赔偿，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
   • 基于鉴定结果主张权益：在劳动能力鉴定完成后，您可能需要根据鉴定结果向用人单位主张工伤赔偿、医疗费用、停工留薪期工资等权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照法律规定和鉴定结果支付相应费用。

4. 法律建议：

   • 在提起仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在仲裁过程中证明您的主张。
   • 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总结与进一步思考：

劳动能力鉴定并不终结您的仲裁权利。在鉴定完成后，如果您对鉴定结果有异议或需要基于鉴定结果向用人单位主张更多权益，您仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在提起仲裁前，请务必收集并整理好相关证据材料，并考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。