劳动仲裁确认有劳动关系是不是要开庭或者员工要不要去公司要不要去-俞斌律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

结论：在劳动仲裁确认劳动关系的程序中，开庭是必要的环节，员工和公司原则上都需要参加庭审，但具体是否必须到场需结合实际情况判断。以下从法律程序、双方权利义务及后果等角度详细说明：

一、劳动仲裁阶段：开庭是法定程序，双方均应参与

开庭的必要性
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，确认劳动关系的仲裁需通过开庭审理完成。仲裁庭会组织双方质证、辩论，并依据证据和法律作出裁决。
- 员工角度：需到庭陈述事实、提供证据（如劳动合同、工资记录、考勤表等），证明与公司存在劳动关系。
- 公司角度：需到庭答辩，提供反驳证据（如员工名册、社保缴纳记录等），或主张劳动关系不成立（如劳务关系、承包关系等）。
拒不到庭的后果
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：
- 若员工无正当理由拒不到庭，可能被视为撤回仲裁申请，仲裁程序终止。
- 若公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，直接根据员工提供的证据认定劳动关系成立，公司需承担不利后果。

二、特殊情况：是否必须到场？

员工可委托代理
若员工因客观原因无法到庭（如疾病、出差等），可委托律师或近亲属代为出庭，但需提交授权委托书及身份证明。
示例：员工因工伤住院，可委托律师携带病历、授权书等材料代为参加庭审。
公司可委托员工或律师出庭
公司法定代表人或负责人可委托员工、律师或其他人代为出庭，但需提交授权委托书及公司营业执照等材料。
示例：公司HR代表公司出庭，需携带加盖公章的授权委托书及身份证明。
双方均未到庭的极端情况
- 若员工未到庭且未委托代理，仲裁庭可能按撤回申请处理。
- 若公司未到庭且未委托代理，仲裁庭将缺席裁决，认定劳动关系成立（除非员工证据明显不足）。

三、实务建议：如何应对开庭？

员工应做准备
- 收集证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作邮件等。
- 明确诉求：确认劳动关系存续期间、工资标准等。
- 按时到庭：避免因迟到或缺席导致程序终止。
公司应做准备
- 梳理证据：员工名册、社保缴纳记录、离职手续等反驳材料。
- 制定答辩策略：针对员工主张逐条反驳（如主张双方为劳务关系）。
- 委托专业人员：若案情复杂，建议委托律师协助出庭。
共同注意事项
- 遵守仲裁庭纪律：不得随意打断对方发言、伪造证据等。
- 保留证据原件：庭审中需出示原件供核对，复印件可能不被采信。

四、若对仲裁结果不服：可进入诉讼阶段

若公司或员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段同样需开庭审理，双方仍需到庭或委托代理参与。

总结：劳动仲裁确认劳动关系需开庭，员工和公司原则上均应到庭，但可通过委托代理解决到场问题。拒不到庭可能导致不利后果，建议双方积极准备证据、按时参与庭审。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

劳动仲裁并不一定要开庭审理，而是根据案件实际情况和双方当事人的意愿，可以选择开庭审理、书面审理或其他审理方式。以下是对这一问题的详细分析：一、开庭审理定义与特点：开庭审理是在仲裁庭的主持下，双方当事人和其他仲裁参与人共同参与，按照法定程序对案件进行审理并作出裁决的方式。其特点在于能够充分保障当事人的陈述和辩论权利，有利于查明案情，确保仲裁裁决的公正性、权威性和公信力。适用情况：当双方当事人无法达成和解，或案件需要通过庭审来查明事实、适用法律时，通常会进入开庭审理阶段。开庭审理是劳动仲裁的常规程序，也是确保仲裁公正、公开和高效的重要方式。在大多数情况下，开庭审理能够全面听取双方意见，查证核实证据，并依法作出裁决。二、书面审理定义与特点：书面审理是开庭审理的必要补充，指在双方当事人及其他仲裁参与人不到庭的情况下，仲裁庭仅依据当事人提交的书面材料（如仲裁申请书、答辩书、证据等）进行审查并作出裁决的过程。它具有灵活、高效的特点，适用于当事人不在仲裁机构所在地或来往不方便的情况，同时也能在一定程度上减轻当事人的负担，降低仲裁成本。但需注意，书面审理可能无法充分保障当事人的陈述和辩论权利。适用条件：如果双方当事人同意，且案件事实清楚、情节不复杂、争议不大，那么可以采用书面审理的方式。在适用书面审理时，仲裁庭需要谨慎权衡各种因素，确保裁决的公正性和合理性。例如，仲裁庭会仔细审查双方提交的书面材料，确保事实清楚、证据充分，并依法作出裁决。三、其他审理方式调解审理：在双方当事人的参与下，仲裁庭通过调解的方式解决争议。这种方式有利于快速解决争议，降低仲裁成本，维护双方当事人的和谐关系。调解审理通常适用于争议不大、双方愿意和解的情况。在调解过程中，仲裁庭会协助双方当事人进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。简易程序审理：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以采用简易程序进行审理。这种方式旨在简化审理程序，加快审理速度。简易程序审理通常适用于小额劳动争议或事实清楚、争议不大的案件。在简易程序中，仲裁庭可能会缩短审理期限、简化审理程序，以便更快地作出裁决。四、法律建议根据案件情况选择审理方式：当事人在参与劳动仲裁时，应根据案件的实际情况和双方当事人的意愿选择合适的审理方式。如果案件复杂或争议较大，开庭审理可能更为合适；如果案件简单或双方同意书面审理，那么书面审理或其他审理方式可能更为高效。积极配合仲裁庭的工作：无论采用何种审理方式，当事人都应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料。这有助于仲裁庭全面了解案情，依法作出公正、合理的裁决。尊重仲裁结果：无论仲裁结果如何，当事人都应尊重仲裁委员会的裁决，并按照裁决书的要求履行各自的义务。如果当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。总结来说，劳动仲裁的审理方式选择应基于案件的实际情况和双方当事人的意愿。在选择审理方式时，仲裁庭应充分考虑当事人的合法权益和仲裁裁决的公正性、权威性，以确保劳动仲裁制度的有效运行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

仲裁劳动关系并不一定需要开庭打官司，这主要取决于双方是否能在仲裁过程中达成和解或调解，以及案件的具体情况和仲裁机构的裁决方式。以下是对这一问题的详细分析：一、仲裁流程与开庭的关系仲裁申请与受理：当劳动者或用人单位认为存在劳动关系争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。仲裁庭组成与开庭准备：如果仲裁委员会决定受理案件，它会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁。在这一阶段，仲裁庭可能会组织双方进行调解，尝试通过协商解决争议。开庭审理：如果调解不成，仲裁庭会安排开庭审理。在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的观点、提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。二、可能不需要开庭的情况双方达成和解：在仲裁过程中，如果双方当事人能够就争议事项达成一致意见，并签订和解协议，那么案件就可以以和解的方式结案，无需开庭审理。仲裁庭调解成功：仲裁庭在受理案件后，可能会主动组织双方进行调解。如果调解成功，双方当事人可以签订调解协议，仲裁庭会根据调解协议制作调解书，案件同样无需开庭审理。一方撤诉或放弃仲裁请求：在仲裁过程中，如果一方当事人决定撤诉或放弃仲裁请求，那么案件也可以以撤诉或放弃请求的方式结案，无需开庭。三、需要开庭的情况如果双方当事人在仲裁过程中无法达成和解或调解，且一方或双方坚持要求开庭审理，那么仲裁庭会安排开庭。在开庭过程中，双方需要充分陈述自己的观点、提供证据，并接受仲裁庭的询问和调查。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。四、建议与注意事项积极寻求和解或调解：在仲裁过程中，双方当事人应积极寻求和解或调解的机会，以节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。准备充分的证据：如果案件需要开庭审理，双方当事人应提前准备充分的证据，以支持自己的观点和请求。遵守仲裁程序：双方当事人应严格遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁活动，并尊重仲裁庭的裁决。作为专注于建设工程、工伤赔偿领域的专业律师，我建议你在面对劳动关系争议时，首先尝试与对方进行协商和解或寻求仲裁庭的调解。如果无法达成一致意见，再考虑通过开庭审理来解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动关系仲裁开庭前，双方达成和解协议后，一般不需要再去劳动关系庭（仲裁庭）。以下是对此问题的详细分析：一、和解协议的法律效力当双方在劳动仲裁过程中达成和解协议后，该协议即具有法律效力。这意味着双方应当按照协议的内容履行各自的义务，包括但不限于支付款项、提供工作条件、恢复劳动关系等。一旦和解协议达成并生效，仲裁程序通常就会终止，因为双方已经通过协商解决了争议。二、不需要再去仲裁庭的情况和解协议得到履行：如果双方按照和解协议的内容完全履行了各自的义务，那么就没有必要再去仲裁庭。因为仲裁庭的目的就是解决劳动争议，而争议已经通过和解得到了解决。无后续争议：如果和解协议的履行过程中没有出现新的问题或争议，双方也没有就协议内容产生新的分歧，那么同样不需要再去仲裁庭。三、可能需要再去仲裁庭的情况一方不履行和解协议：如果和解协议达成后，一方不履行协议约定的内容，另一方可以依据和解协议向仲裁庭申请恢复仲裁程序，或者向法院申请强制执行。在这种情况下，虽然最初的和解协议已经达成，但由于一方的不履行，仲裁庭可能需要再次介入以解决争议。不过，严格意义上来说，此时是重新启动了仲裁或诉讼程序，而非继续之前的仲裁程序。但为表述清晰，可理解为在特定情境下“需要再次与仲裁庭产生联系”。和解协议存在瑕疵或争议：如果和解协议本身存在瑕疵，如条款不明确、违反法律法规等，或者双方在履行过程中就协议内容产生了新的争议，那么可能需要通过仲裁庭来确认协议的效力或解决新的争议。不过，这种情况相对较少见，因为双方在达成和解协议时通常会尽量确保协议的明确性和合法性。四、建议与注意事项确保和解协议的明确性和合法性：在达成和解协议时，双方应当尽量确保协议的条款明确、具体，并且不违反法律法规。这样可以减少后续争议的可能性。保留相关证据：无论是否需要再去仲裁庭，双方都应当保留好与和解协议相关的证据，如协议文本、履行凭证等。这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。及时咨询专业律师：如果在和解协议的履行过程中出现了问题或争议，或者对协议的内容有疑问，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果有任何关于劳动仲裁或和解协议的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。

在员工仲裁确认劳动关系且公司承认的情况下，开庭流程一般如下：一、开庭准备阶段通知与准备：劳动仲裁委员会在受理案件后，会向双方当事人发送开庭通知，明确开庭的时间、地点。作为员工，你应确保按时到庭，并准备好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系。由于公司已经承认劳动关系，这些证据在庭审中可能更多用于支持你的其他诉求（如工资、福利等）。了解庭审程序：在开庭前，你可以简单了解一下劳动仲裁的庭审程序，包括开庭陈述、举证质证、辩论、调解和裁决等环节。这有助于你更好地参与庭审，维护自己的权益。二、庭审进行阶段开庭陈述：庭审开始时，仲裁员会要求双方当事人进行开庭陈述。作为员工，你可以简要陈述自己的仲裁请求和事实理由，即确认你与公司之间存在劳动关系，并可能提出其他相关诉求。举证质证：接下来是举证质证环节。由于公司已经承认劳动关系，这一环节可能相对简化。但如果你还有其他诉求，如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等，就需要提供相应的证据来支持你的诉求。公司也会有机会进行质证，对你的证据提出异议或反驳。辩论环节：在举证质证后，仲裁员会组织双方进行辩论。你可以就案件事实、法律适用等问题发表自己的观点和意见，同时也可以对公司的观点进行反驳。调解环节：辩论结束后，仲裁员可能会询问双方是否愿意进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，如果双方能够达成一致意见，仲裁员会制作调解书，双方签字后即具有法律效力。如果调解不成，仲裁员会继续进行裁决。三、裁决阶段裁决宣布：如果调解不成，仲裁员会根据庭审情况、证据材料和法律规定，作出裁决。裁决结果会明确双方的权利义务关系，包括确认劳动关系是否存在、公司是否需要支付相关费用等。裁决送达：裁决书制作完成后，劳动仲裁委员会会将其送达给双方当事人。你对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果公司在规定期限内没有提起诉讼，裁决书即发生法律效力，公司需要按照裁决结果履行义务。建议：在整个开庭流程中，你应保持冷静和理性，遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人的权利。如果你对庭审程序或法律适用等方面存在疑问，可以在庭审前或庭审过程中向仲裁员提出，他们会给予你必要的指导和帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

确认劳动关系是否需要开庭，这主要取决于劳动争议的处理阶段以及双方是否能就劳动关系达成一致。以下从不同角度为你详细分析：协商与调解阶段：在劳动争议初期，双方通常会首先尝试通过协商或调解来解决争议。如果双方能够就劳动关系达成一致，那么就不需要进入仲裁或诉讼程序，自然也就不需要开庭。协商和调解是灵活且高效的解决方式，有助于双方快速达成共识，减少时间和精力的消耗。劳动仲裁阶段：如果协商和调解未能成功，劳动者或用人单位可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。在仲裁阶段，开庭是常见的程序。仲裁庭会组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论，审查相关证据，并作出裁决。用人单位（如工厂）在收到开庭通知后，应当积极出庭参加庭审。如果无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决，这可能导致用人单位承担不利的法律后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。民事诉讼阶段：如果对仲裁结果不服，用人单位或劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。在民事诉讼阶段，开庭同样是必要的程序。法院会组织双方进行法庭调查、辩论等环节，以查明事实并作出判决。同样地，如果被告（用人单位）经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭，法院可以缺席判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。建议与总结：为了有效维护自身的合法权益，避免不利的法律后果，无论是用人单位还是劳动者，在收到确认劳动关系的开庭通知后，都应当积极出庭参加庭审。出庭前，双方应准备好相关证据材料，并梳理清楚案件事实。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保在庭审中能够充分陈述自己的观点和依据。确认劳动关系是劳动争议处理中的重要环节，双方应认真对待，通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。如果你在处理劳动关系确认的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁确认劳动关系的开庭过程中，证人并非必须出庭，但出庭作证能显著增强证言的证明力和可信度。以下是对这一问题的详细解析：一、证人出庭的基本原则与重要性基本原则：根据相关法律法规，证人在劳动仲裁中原则上应当出庭作证，以便仲裁庭能够直接询问证人，核实证言的真实性和准确性。这是维护仲裁程序公正性、保障当事人合法权益的重要环节。重要性：证人出庭有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，对争议事实进行直接、深入的调查，进而作出公正、准确的裁决。特别是在确认劳动关系的案件中，证人的证言往往能提供关键证据，帮助仲裁庭判断双方是否存在劳动关系。二、证人不出庭的情况及处理方式正当理由：如果证人因健康原因、路途遥远且交通不便、自然灾害等不可抗力或其他正当理由不能出庭，可以向仲裁庭申请以其他方式提供证言。替代方式：经仲裁庭批准，证人可以通过书面证言、视听传输技术或视听资料等方式作证。这些替代方式旨在确保证人的证言能够被有效记录并考虑在内，同时兼顾证人的实际情况。但需要注意的是，书面证言的证明力相对较弱，因为仲裁庭无法对证人进行直接询问，难以判断证言的真实性、准确性和完整性。证言的采信：无论证人是否出庭，其证言都需要经过查证属实才能作为定案的根据。仲裁庭会综合考虑证言的内容、来源以及与其他证据的相互印证情况，以确定其证明力。三、实际操作建议尽量安排证人出庭：在可能的情况下，建议尽量安排证人出庭作证，以增强证据的说服力和可信度。特别是当证人的证言对案件结果具有决定性影响时，出庭作证尤为重要。提前准备书面证言：如果证人确实无法出庭，应提前准备好书面证言，并尽可能提供其他相关证据来支持证言的真实性。同时，应向仲裁庭说明证人无法出庭的原因，并申请以其他方式提供证言。遵守仲裁庭程序：无论证人是否出庭，都应遵守仲裁庭的程序和规则。证人出庭作证时，应签署如实作证的保证书，并接受仲裁庭和当事人的询问。如果证人作伪证，可能面临法律责任。四、法律后果如果证人无正当理由拒不出庭：仲裁庭有权视情况对其采取相应的法律措施，如罚款、强制出庭等。同时，拒不出庭的证人的证言可能不会被仲裁庭采信，从而影响案件结果。如果证人提供虚假证言：一旦查实，证人可能面临法律责任，包括罚款、拘留等。同时，虚假证言也会影响仲裁庭对案件的判断，可能导致不公正的裁决。总结来说，在劳动仲裁确认劳动关系的开庭过程中，证人出庭作证并非绝对要求，但出庭作证对于确保仲裁结果的公正性和准确性具有重要意义。如果证人因特殊原因无法出庭，应及时向仲裁庭说明情况，并探讨其他作证方式的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁确认劳动关系的案件中，员工请了律师后，员工本人是否需要出庭，这并非由律师或法律直接决定，而是取决于员工自身的意愿和案件的具体情况。不过，从法律程序和实际操作的角度，我可以给出以下分析和建议：法律并未强制要求员工必须出庭：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着，员工有权选择聘请律师作为其代理人，并由律师代表其出庭参与仲裁。法律并未规定员工本人必须亲自出庭。员工出庭的利弊分析：利：员工亲自出庭可以更直接地陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的询问。这有助于仲裁员更全面地了解案件情况，从而作出更公正的裁决。同时，员工出庭也能体现其对案件的重视和诚意，可能在一定程度上影响仲裁员的态度。弊：对于某些员工来说，出庭可能会带来一定的心理压力和紧张感。此外，如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验，可能会在庭审过程中出现失误或遗漏重要信息的情况。而聘请律师出庭则可以避免这些问题，因为律师具备专业的法律知识和庭审经验，能够更有效地维护员工的权益。实际操作建议：如果员工对法律程序熟悉且具备应对能力：员工可以选择亲自出庭，并同时聘请律师作为辅助。律师可以在庭审前为员工提供法律咨询和指导，帮助员工准备证据和陈述材料。在庭审过程中，律师也可以作为员工的顾问，随时提供法律意见和支持。如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验：建议员工聘请律师作为其代理人出庭。律师将代表员工参与整个仲裁过程，包括提交证据、陈述事实、进行辩论等。这样，员工就可以避免因不熟悉法律程序而导致的失误或遗漏重要信息的情况，从而更有效地维护自己的权益。总结来说，虽然法律并未强制要求员工在劳动仲裁确认劳动关系的案件中必须出庭，但员工是否出庭应根据自身情况和案件需要来决定。如果员工对法律程序不熟悉或缺乏应对经验，聘请律师出庭是一个明智的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

工伤劳动仲裁不一定要开庭，具体取决于案件的复杂程度、双方当事人的意愿以及仲裁机构的判断。以下是对这一问题的详细分析：一、仲裁开庭的一般情况在劳动仲裁过程中，开庭是仲裁机构审理案件的一种常见方式。仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，听取双方的陈述和辩论，审查证据，并最终作出裁决。这种方式有助于仲裁庭全面、客观地了解案件事实，确保裁决的公正性和准确性。二、可能不开庭的情况双方当事人达成和解：在仲裁过程中，如果双方当事人能够就争议事项达成和解协议，那么仲裁庭可能会根据和解协议作出裁决，而无需进行开庭审理。这种方式既节省了时间和成本，又维护了双方当事人的和谐关系。案件事实清楚、证据充分：对于一些事实清楚、证据充分的案件，仲裁庭可能会认为无需进行开庭审理即可作出裁决。例如，如果工伤事实明确，且双方对工伤待遇等无争议，仲裁庭可能会直接根据相关法律法规和证据作出裁决。仲裁机构认为可以不开庭：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，仲裁机构在认为必要时可以决定不开庭审理。这通常适用于一些简单、明确的案件，或者双方当事人同意不开庭审理的情况。三、建议与注意事项积极准备证据和材料：无论是否开庭审理，双方当事人都应积极准备与案件相关的证据和材料。这有助于仲裁庭更全面地了解案件事实，作出公正的裁决。关注仲裁机构的通知：双方当事人应密切关注仲裁机构的通知和安排，确保按时参加庭审或提交相关材料。如果因故无法参加庭审，应及时向仲裁机构说明情况并申请延期或变更庭审方式。尊重仲裁裁决：无论仲裁庭是否开庭审理，双方当事人都应尊重仲裁裁决的结果。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何关于工伤劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

劳动仲裁请了律师开庭，当事人是否要去，需分情况讨论：当事人可以不去的情况：当事人已经委托了律师作为其代理人参与劳动仲裁庭审过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权选择是否出席开庭，并有权委托律师或其他代理人出席。这意味着，在律师获得相应代理权限后，可以代表当事人进行陈述事实、出示证据、进行质证、发表辩论意见等庭审活动，以维护当事人的合法权益。如果案件事实清楚，证据充分，且当事人对案件情况没有特别的补充或说明需求，那么当事人可以选择不出庭，由律师全权代表。当事人最好去或必须去的情况：涉及个人工作情况、感受等细节：尽管律师能够代表当事人进行大部分庭审活动，但当事人对自身经历的劳动争议事实最为清楚。如果案件涉及个人工作情况、感受等细节，当事人在场可能更利于仲裁庭了解真相，从而对案件走向产生积极影响。仲裁庭要求当事人到庭查明事实：根据法律规定，如果仲裁庭认为需要当事人到庭查明事实，那么当事人必须去。这是为了确保仲裁程序的公正性和准确性。当事人对案件有疑问或临时有想法：如果当事人在庭审过程中对案件情况有疑问，或者临时有想法要传达给律师，本人在场沟通会更为便捷和高效。法律建议：在决定是否亲自出庭前，当事人应与律师保持密切沟通，了解案件的具体情况、仲裁庭的要求以及律师的建议。如果当事人选择不出庭，应确保律师已经获得了充分的代理权限，并且已经向律师提供了所有必要的证据和信息。如果当事人选择出庭，应提前准备好相关证据和材料，并熟悉案件情况，以便在庭审中能够清晰、准确地表达自己的诉求和想法。可能后果：如果当事人未经仲裁庭许可或无正当理由拒不到庭，可能会被视为放弃自己的权利，导致仲裁庭按照缺席处理，这可能对当事人的权益产生不利影响。如果当事人出庭并积极参与庭审活动，可能更有利于仲裁庭了解案件真相，从而作出更公正、合理的裁决。综上所述，劳动仲裁请了律师开庭，当事人是否要去取决于案件的具体情况、仲裁庭的要求以及当事人的个人意愿。为了确保仲裁过程的顺利进行和自身权益的有效维护，当事人应谨慎作出决策，并在必要时提供必要的支持和协助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。