结论前置：在已经通过法院确认劳动关系后，您仍然有权去申请劳动仲裁以解决离职相关的问题。

详细分析：

1. 劳动关系的确认与离职仲裁的独立性：

   • 法院确认劳动关系，是对您与公司之间是否存在劳动关系这一事实的法律认定。这一认定是后续处理劳动争议的基础，但它并不直接解决离职、经济补偿、赔偿金等具体问题。
   • 离职及其相关问题（如经济补偿、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等）属于劳动争议的范畴，通常需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。因此，即使劳动关系已经通过法院确认，您仍然有权就离职相关问题申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
   • 在您的情况下，如果离职问题（如离职原因、经济补偿等）与公司存在争议，且无法通过协商解决，那么申请劳动仲裁是合法且有效的途径。

3. 申请劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记资料、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以及法院确认劳动关系的判决书（如有）。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，提供证据并陈述事实。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您的离职请求及相关经济补偿等，公司需要按照裁决结果履行义务。如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持您的请求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（但需注意，某些情况下仲裁裁决为终局裁决，不得再向法院起诉）。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决离职问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必准备好相关证据材料，并了解清楚仲裁流程和注意事项。
• 如有需要，您可以随时向我咨询劳动仲裁相关的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。