若一年后工伤同一部位再次受伤，赔偿需根据具体情况分以下情形处理：

1. 认定为工伤复发
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，经确认需治疗的，享受工伤医疗待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 辅助器具费：需配置辅助器具的，经确认后由基金支付。
     关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认复发与工伤的关联性，否则可能无法享受工伤待遇。

2. 认定为新工伤
   若同一部位因新事故再次受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条工伤认定情形（如工作时间、因工作原因等），则按新工伤处理：

   • 伤残等级重新评定：若原工伤已评定伤残等级，新工伤可能导致等级变化，需重新鉴定；
     
   • 赔偿项目叠加：新工伤的医疗费、停工留薪期工资等与原工伤待遇独立计算；
     
   • 一次性伤残补助金：按新评定的伤残等级支付，与原补助金不冲突；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：若与原单位解除劳动关系，可能按新等级叠加或按较高等级支付（需结合地方规定）。
     

3. 非工伤情形（如个人原因受伤）
   若同一部位受伤与工作无关（如自残、醉酒、故意犯罪等），则不适用工伤保险，由职工自行承担医疗费用，用人单位无需赔偿。

操作建议：

1. 及时申报工伤：无论复发还是新工伤，均需在30日内由单位或1年内由职工本人向社保部门申请认定；
   
2. 保留证据：包括医疗记录、事故证明、劳动关系证明等；
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

提示：工伤赔偿涉及地方性规定（如缴费基数、补助标准），具体金额需结合当地政策计算。如有疑问，可直接向我提供细节进一步分析。