结论：员工当天离职当天走，单位要求支付违约金是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工未违反服务期约定或竞业限制约定，单位要求支付违约金是不合法的。

分析说明：

1. 服务期约定情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 若员工当天离职当天走，但并未违反服务期约定（如未接受专项培训或已履行完服务期），则单位要求支付违约金是不合法的。

2. 竞业限制约定情况：

   • 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 若员工当天离职当天走，但并未违反竞业限制约定（如未签订竞业限制协议或已履行完竞业限制义务），则单位要求支付违约金同样是不合法的。

3. 其他情况：

   • 除了服务期和竞业限制两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 因此，若员工当天离职当天走，且不存在服务期或竞业限制等特殊情况，单位要求支付违约金是完全不合法的。

行动建议：

• 对于员工：若单位要求支付违约金，应首先审查自己是否违反了服务期或竞业限制约定。若未违反，则有权拒绝支付违约金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守法律法规，不得随意要求员工支付违约金。若员工确实存在违反服务期或竞业限制约定的行为，应依法要求员工支付违约金，并保留好相关证据以备不时之需。

法律后果：

• 若单位非法要求员工支付违约金，员工有权拒绝并寻求法律援助。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行处罚，并维护员工的合法权益。

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