结论：项目部是否能把工程款全额支付给老板，而不考虑欠付农民工工资的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析角度一：法律法规的约束

1. 《保障农民工工资支付条例》的相关规定：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。这意味着，项目部在支付工程款时，有义务确保农民工工资得到优先支付。
   • 如果项目部将工程款全额支付给老板，而老板未用于支付农民工工资，导致农民工工资被拖欠，项目部可能需要承担相应的法律责任。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《保障农民工工资支付条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对农民工工资支付问题进行了规定。这些法律法规共同构成了保护农民工权益的法律体系。

分析角度二：合同条款的约定

1. 工程款支付条款：

   • 项目部与老板之间的工程款支付条款是判断项目部支付行为是否合法的重要依据。如果合同中明确规定了工程款的支付方式和时间，以及农民工工资的支付方式，项目部应严格按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，项目部应谨慎处理工程款支付问题，避免引发法律纠纷。

2. 违约责任条款：

   • 合同中通常还会包含违约责任条款，规定如果一方违反合同约定应承担的法律责任。如果项目部未按照合同约定支付工程款或未确保农民工工资得到支付，可能面临违约责任。

分析角度三：实际操作中的建议

1. 优先支付农民工工资：

   • 项目部在支付工程款时，应优先考虑支付农民工工资，确保农民工的合法权益得到保障。这可以通过将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户来实现。

2. 与老板协商：

   • 如果项目部确实需要支付工程款给老板，但担心老板可能拖欠农民工工资，可以与老板进行协商，要求老板提供农民工工资支付情况的证明或承诺。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果项目部对支付工程款或农民工工资问题存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保支付行为的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果项目部未按照法律法规或合同约定支付工程款或未确保农民工工资得到支付，可能面临法律纠纷、行政处罚以及声誉损害等后果。
• 农民工如果因工资被拖欠而提起诉讼或申请仲裁，项目部可能作为共同被告或第三人参与诉讼或仲裁程序，并承担相应的法律责任。

总结与建议：

项目部在支付工程款时，应充分考虑农民工工资的支付问题，确保农民工的合法权益得到保障。如果项目部对支付问题存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，项目部应加强与老板的沟通协商，共同确保工程款的合法合规支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。