公司会因员工离职前给其他公司虚开发票而被处罚，具体处罚情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任主体角度

1. 公司作为单位犯罪主体 根据我国《刑法》第二百零五条规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，对单位判处罚金。这意味着如果公司被认定为虚开发票行为的主体，无论员工是否离职，公司都将面临罚金处罚。例如，公司为了获取非法利益，指使员工为其他公司虚开发票，这种情况下公司就是直接的犯罪主体，需要承担相应的刑事责任。
2. 员工个人行为与公司责任 如果员工虚开发票的行为是个人行为，且公司对此并不知情，也没有从中获利，那么公司可能不需要承担刑事责任。但在实践中，要证明公司完全不知情往往比较困难。因为公司有管理职责，对于员工的业务行为应当有一定的监督和管理义务。如果公司存在管理漏洞，例如财务制度不健全、对发票开具审核不严格等，即使公司没有直接指使员工虚开发票，也可能需要承担一定的行政责任，如被税务机关处以罚款等。

从虚开发票的类型和情节角度

1. 行政处罚情况 根据《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条规定，违反本办法第二十二条第二款的规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，如果员工虚开发票的行为情节较轻，尚未达到刑事犯罪的标准，公司可能会面临税务机关的行政处罚，包括罚款等。
2. 刑事处罚情况 如果虚开发票的行为情节严重，构成犯罪，公司将面临更严厉的刑事处罚。根据《刑法》第二百零五条，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。例如，员工虚开的发票涉及税款数额巨大，给国家税收造成严重损失，公司作为单位犯罪主体，将被判处罚金，同时公司的相关负责人也可能面临刑事处罚。

从公司后续应对措施角度

1. 积极配合调查 如果发现员工有虚开发票的行为，公司应积极配合税务机关和司法机关的调查。主动提供相关证据和资料，如实说明情况，这有助于减轻公司的责任。例如，公司能够及时提供内部管理文件、员工工作记录等，证明公司对员工虚开发票行为并不知情，且已经尽到了合理的管理义务，那么在处罚时可能会酌情从轻处理。
2. 完善内部管理 公司应借此机会完善内部财务管理制度和发票管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。例如，建立严格的发票开具审核流程，要求员工在开具发票时必须提供真实、合法的业务凭证；定期对员工进行税务法律知识培训，让员工了解虚开发票的法律后果等。这样可以降低公司未来再次面临类似法律风险的可能性。

如果公司遇到员工离职前给其他公司虚开发票的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并采取有效的应对措施。