结论：被辞退后是否可以继续工作或直接走人去起诉，这主要取决于辞退的性质以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：

1. 如果辞退是合法的，且双方已就离职事宜达成一致：

   • 在这种情况下，通常意味着双方已经就离职补偿、工作交接等事宜进行了协商，并达成了共识。一旦协议达成，员工一般应按照协议内容执行，即办理离职手续，不再继续工作。
   • 如果员工在协议达成后仍继续工作，可能会引发新的劳动纠纷，如公司可能认为员工已接受离职安排，继续工作属于违约行为。

2. 如果辞退是违法的，或者双方未就离职事宜达成一致：

   • 继续工作的可能性：如果员工认为辞退是违法的，或者对公司提出的离职条件不满意，员工有权选择继续工作，并同时寻求法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，继续工作可能会面临公司的不友好对待，如降薪、调岗等，员工需做好心理准备。
   • 直接走人去起诉：员工也可以选择不继续工作，而是直接走人并通过法律途径起诉公司。在起诉前，员工应收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明公司的违法行为或未履行法定义务。起诉的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工可以依据这些法律法规要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。

法律建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，这可以通过查阅相关法律法规或咨询专业律师来实现。
• 如果认为辞退是违法的或未就离职事宜达成一致，员工应与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时收集证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

可能的法律后果：

• 如果员工选择继续工作并最终通过法律途径确认辞退违法，员工可能获得违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
• 如果员工选择直接走人去起诉，且起诉成功，员工同样可能获得相应的赔偿。但需要注意的是，如果起诉失败或证据不足，员工可能无法获得赔偿，甚至可能面临一定的法律风险。

总之，被辞退后是否可以继续工作或直接走人去起诉，需要根据具体情况进行判断和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。