构成事实劳动关系，主要需满足以下核心条件：

1. 主体资格符合性
   用人单位需具备合法用工主体资格（如企业、个体工商户、民办非企业单位等），劳动者需达到法定劳动年龄（年满16周岁，特殊行业除外）且未享受基本养老保险待遇。若一方主体不合法（如个人雇佣、超龄未退休人员），可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

2. 实际用工行为
   双方需存在事实上的劳动管理关系，具体表现为：

   • 人身从属性：劳动者接受用人单位的指挥、管理（如考勤、工作安排、奖惩制度）；
     
   • 经济从属性：劳动者以提供劳动为谋生手段，用人单位支付劳动报酬（工资支付记录、银行流水等为关键证据）；
     
   • 组织从属性：劳动者的工作内容是用人单位业务的组成部分（如签订岗位说明书、纳入公司组织架构）。

3. 缺乏书面合同但具备劳动关系实质
   即使未签订书面劳动合同，只要满足以下情形仍可认定事实劳动关系：

   • 劳动者实际履行了劳动义务（如工作记录、同事证言）；
     
   • 用人单位未提出异议且接受劳动成果（如工作成果交付、工作群沟通记录）；
     
   • 符合劳动关系特征（如长期、稳定、持续的工作状态）。

实务中认定事实劳动关系的典型证据：

• 工资支付凭证（转账记录、工资条）；
  
• 工作证、服务证等身份证明文件；
  
• 考勤记录、加班审批单；
  
• 招聘登记表、入职通知书；
  
• 工作邮件、微信聊天记录等能体现劳动管理的证据。

风险提示：
若用人单位未签订书面劳动合同，需自用工之日起1个月内补签，否则可能面临支付双倍工资差额（最多11个月）的法律风险。劳动者若主张事实劳动关系，需注意收集上述证据以支持诉求。

如有具体场景或证据材料需要分析，可直接向我咨询。