结论前置：面对老板不辞退却想让您主动辞职的情况，您有权拒绝主动辞职，并应了解自身权益，采取合理措施应对。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权益分析
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则任何一方不得随意解除劳动合同。
- 在您的情况下，老板不辞退您，却希望您主动辞职，这并不构成解除劳动合同的合法理由。因此，您有权拒绝主动辞职，并继续履行劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 如果您主动辞职，根据法律规定，您通常无法获得经济补偿。
- 相反，如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（具体取决于解除劳动合同的合法性及您的工龄等因素）。
二、应对策略建议
保持冷静，拒绝主动辞职：
- 面对老板的压力，您应保持冷静，明确拒绝主动辞职。您可以向老板说明，根据法律规定，您有权继续履行劳动合同，并要求老板提供合法的解除理由。
收集证据，准备维权：
- 如果老板继续施压或采取其他不当行为（如降薪、调岗等），您应开始收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备将来维权之需。
- 这些证据将有助于您证明老板的行为违法，并支持您主张经济补偿或赔偿。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对如何应对老板的行为感到困惑或不安，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
- 我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和维权方案。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板的协商无果，且老板的行为确实违法，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、可能面临的法律后果
如果老板违法解除劳动合同：
- 您有权要求老板支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
- 经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资等因素确定；赔偿金则通常是经济补偿金的两倍。
如果您主动辞职：
- 您将无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。
- 此外，如果您在辞职后发现老板存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您可能仍需通过法律途径来维护自己的权益，但此时可能面临更多的举证困难和诉讼风险。
最后建议：面对老板不辞退却想让您主动辞职的情况，您应保持冷静、了解自身权益、收集证据并寻求法律援助或咨询。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和维权方案。