结论：厂区内第三方工人为了抢产量上班偷工减料的行为，可能涉及违法，具体需根据行为的性质、后果以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与工作纪律的角度：

   • 如果第三方工人与用人单位（或承包方）之间存在劳动合同关系，那么他们有义务遵守用人单位的工作纪律和规章制度。偷工减料可能违反了劳动合同中关于工作质量和效率的约定，用人单位有权依据合同或内部规定对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 即便第三方工人并非直接受雇于用人单位，而是受雇于承包方或分包方，他们同样需要遵守与承包方或分包方签订的劳动合同中的相关规定。偷工减料行为若违反了这些规定，承包方或分包方也有权采取相应的管理措施。

2. 从安全生产与产品质量的角度：

   • 偷工减料可能直接影响到产品的质量和安全性，特别是在涉及安全生产的关键环节。如果这种行为导致了产品质量问题或安全事故，那么相关责任人（包括第三方工人、承包方、分包方等）可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位必须保证安全生产，任何违反安全生产规定的行为都可能受到法律的制裁。

3. 从侵权责任的角度：

   • 如果第三方工人的偷工减料行为导致了他人（如用人单位、其他工人、消费者等）的财产损失或人身伤害，那么他们可能构成侵权行为，需要承担侵权责任。这包括赔偿损失、恢复原状等民事责任。

4. 从刑事责任的角度：

   • 在极端情况下，如果第三方工人的偷工减料行为导致了严重的后果（如重大安全事故、人员伤亡等），并且这种行为被认定为故意或重大过失，那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成重大责任事故罪、工程重大安全事故罪等。

建议：

• 对于用人单位或承包方来说，应加强对工人的培训和管理，确保他们了解并遵守工作纪律和安全生产规定。同时，应建立有效的监督机制，及时发现并纠正偷工减料等违规行为。
• 对于第三方工人来说，应认识到偷工减料行为的严重性和潜在后果，自觉遵守劳动合同和规章制度，确保工作质量和安全生产。
• 如果发生因偷工减料导致的纠纷或事故，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施来维护自身权益或应对法律责任。

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