企业因故未与劳动者签订劳动合同，但实际已履行劳动合同的，将面临以下风险：

1. 支付双倍工资的风险：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将需要额外支付劳动者一倍的工资作为赔偿。
   • 实际影响：对于企业而言，这无疑增加了用工成本。如果劳动者在企业工作较长时间而未签订劳动合同，企业可能需要支付相当可观的双倍工资差额。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同的风险：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着劳动者在符合法定条件的情况下，可以长期在企业工作，企业难以通过合同到期等方式终止劳动关系。
   • 实际影响：这可能导致企业在用工管理上失去一定的灵活性，难以根据市场变化或企业经营状况调整劳动关系。

3. 面临劳动仲裁或诉讼的风险：

   • 实际情况：如果企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可能会因此向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求企业支付双倍工资、确认劳动关系等。这将耗费企业大量的时间、精力和金钱来应对法律纠纷。
   • 实际影响：劳动仲裁或诉讼不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

4. 难以证明劳动关系具体内容的风险：

   • 实际情况：劳动合同是证明劳动关系存在以及劳动关系具体内容的重要依据。如果企业未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，企业可能难以提供充分的证据来证明劳动关系的具体内容，如工资标准、工作时间、工作岗位等。
   • 实际影响：这可能导致企业在劳动争议中处于不利地位，难以维护自己的合法权益。

建议：

• 及时签订劳动合同：企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。
• 完善用工管理制度：企业应建立健全的用工管理制度，确保用工行为的合法性和规范性。这包括及时与劳动者签订劳动合同、办理社会保险、支付工资等。
• 加强法律意识培训：企业应加强对管理人员的法律意识培训，提高他们对劳动法律法规的认识和理解，确保企业在用工管理过程中遵守相关法律法规。

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