结论：工资少了，一般不可以直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。工资少了，一般属于劳动纠纷范畴，并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警不是直接有效的解决方式。
劳动监察投诉：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 如果公司克扣或无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并调解。劳动监察大队有权对公司进行查处，并要求公司补发工资。
劳动仲裁：
- 劳动纠纷的处理方式是“一裁二审”，即必须先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动者需要准备好能够证明与公司存在劳动关系、以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 在某些情况下，如公司拒不执行劳动仲裁裁决或劳动者对仲裁结果不满意，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
律师建议：
- 收集证据：首先，劳动者应收集好能够证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，这是维权的基础。
- 尝试协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并补发工资。
- 及时投诉/仲裁：如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
- 寻求法律援助：如果劳动者在法律程序上遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
可能后果：
- 如果公司被查实存在克扣或无故拖欠工资的行为，将面临补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者通过法律途径成功维权，将能够获得应得的工资及可能的赔偿。
总结：工资少了，劳动者应通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，而不是直接报警。在维权过程中，劳动者应收集好证据，及时采取行动，并寻求必要的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。