结论：工地行业未经员工同意降薪一般是不合法的。
法律背景与依据：
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果用人单位想要调整员工的薪资，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
降薪的合法性条件：在未经员工同意的情况下，用人单位单方面降薪是违法的。除非存在以下特殊情况，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，用人单位在依法解除劳动合同或进行相应处理的同时，可能涉及薪资的调整，但这也需要遵循严格的法律程序和规定。
法律建议：
与用人单位协商：如果员工发现自己的薪资被未经同意地降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降薪的原因，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，员工可以引用劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明自己的诉求是合理的。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
寻求法律援助：如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位未经员工同意擅自降薪，将可能面临以下法律后果：
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，擅自降低员工薪资的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据员工的工龄、薪资水平等因素进行计算。
恢复原薪资：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定用人单位的降薪行为违法，将可能判决用人单位恢复员工的原薪资水平，并补发降薪期间的工资差额。
行政处罚：如果用人单位的降薪行为违反了相关的劳动法律法规，劳动行政部门将有权对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，工地行业未经员工同意降薪一般是不合法的。员工在遇到此类情况时，应积极与用人单位协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。