关于年假在转正期间是否应计算的问题，结论是：年假通常是在员工正式转正后，根据其累计工作年限和公司规定来确定的，转正期间一般不单独计算年假，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来确定。以下从几个角度详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 这里的“连续工作满12个月以上”是享受年假的基本条件，它并不特指在某一公司的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。但实际操作中，很多公司会以员工在本公司的工作时间作为计算年假的起点。
转正期间年假的计算：
- 转正期间，员工通常还处于试用期，尚未成为公司的正式员工。因此，从严格意义上讲，转正期间并不单独计算年假。
- 然而，如果员工在入职前已经有连续的工作经历，并且这些经历符合年假的计算条件，那么员工在转正后，可以根据其累计工作年限来享受相应的年假。
- 另外，一些公司为了吸引和留住人才，可能会在规章制度中规定，试用期员工也享受一定天数的年假，或者将试用期的工作时间计入年假的计算周期。这种情况下，员工在转正期间或转正后即可享受相应的年假。
公司规章制度和劳动合同的重要性：
- 除了法律规定外，公司的规章制度和劳动合同也是确定年假的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的计算方式、享受条件等，那么员工应按照这些规定来享受年假。
- 因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询。
实际操作建议：
- 如果员工在转正期间或转正后对年假的计算有疑问，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律规定存在冲突，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，年假的计算通常与员工的累计工作年限和公司规定有关，转正期间一般不单独计算年假。但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来确定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。