核心结论：关于入职新公司后10天年假的使用规则，需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，是否需要转正后使用取决于公司具体规定，但法律对年假的享受条件有底线要求。以下分情况说明：

1. 公司制度优先：需以劳动合同或规章制度为准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年假的具体安排（包括享受条件、时间）由用人单位与职工协商确定，但不得低于法定标准。因此：

• 若公司《员工手册》或劳动合同明确规定“年假需转正后享受”，则需遵守该约定（例如试用期6个月，转正后才能使用年假）；
  
• 若公司制度未限制试用期使用年假，则员工可与HR协商，在入职后根据工作安排申请休假。
  

建议：入职时主动向HR确认公司年假制度，并要求提供书面文件（如员工手册）作为依据。

2. 法定底线：连续工作满1年即可享受年假，但新入职员工按比例折算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。但需注意：

• 新入职员工：若您此前有连续工作经历（如从上家单位离职后无缝衔接入职新公司），则入职当年年假按“剩余日历天数折算”（例如7月1日入职，当年年假=10天×184天÷365天≈5天）；
  
• 无连续工作经历：若您是应届毕业生或此前无工作经历，则需入职满12个月后才能享受年假（此时可能已转正，但法律未强制要求转正与年假挂钩）。
  

关键点：年假的法定享受条件是“连续工作满1年”，而非“转正”，但公司可通过制度设定更严格的条件（如转正后享受）。

3. 试用期与年假的冲突：公司不得单方面剥夺权利

即使公司规定“试用期无年假”，也需符合以下条件：

• 试用期长度合法（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）；
  
• 员工在试用期内确实不符合录用条件（需公司举证）；
  
• 试用期满后，公司需补足未休年假（若员工符合享受条件）。
  

风险提示：若公司以“未转正”为由拒绝所有年假申请，且无法证明试用期合理性，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件），员工可主张权益。

行动建议

1. 核查材料：检查劳动合同、员工手册中关于年假的条款；
   
2. 与HR沟通：明确公司制度是否允许试用期使用年假，并要求书面回复；
   
3. 保留证据：若公司违法剥夺年假，保存考勤记录、沟通记录等证据，后续可通过劳动仲裁维权。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司制度具体条款、入职时间等），可随时补充说明，我会为您详细解答。