将员工拴到工位是违法的，这种行为严重侵犯了员工的人身自由权。以下从几个角度详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。” 将员工拴到工位，显然是对员工人身自由的非法限制，因此是违法的。
   • 从劳动法的角度来看，这种行为也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，如劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，而限制人身自由无疑会妨碍这些权利的行使。

2. 实际后果角度：

   • 除了法律上的违法性，将员工拴到工位还可能对员工造成身体和心理上的伤害。身体上，长时间被束缚可能导致血液循环不畅、肌肉僵硬等问题；心理上，这种限制可能引发员工的恐惧、焦虑等负面情绪，影响工作效率和身心健康。
   • 对于企业而言，这种行为也可能引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

3. 企业管理角度：

   • 企业管理应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，尊重员工的权益和尊严。将员工拴到工位这种极端的管理方式，不仅违反了法律法规，也违背了企业管理的基本伦理和道德准则。
   • 企业管理应当通过合理的规章制度、激励机制和沟通方式来引导员工的行为，而不是采取非法手段来限制员工的自由。

建议：

• 如果员工遇到这种情况，应当及时向企业的人力资源部门或上级领导反映，要求停止这种违法行为。
• 如果企业不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当加强法律法规的学习和培训，确保企业管理行为的合法性和合规性，避免类似事件的发生。

总之，将员工拴到工位是违法的，不仅侵犯了员工的人身自由权，也可能给企业带来不必要的法律风险和经济损失。因此，企业和员工都应当对此保持警惕，共同维护一个合法、和谐、稳定的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。