村委会工作人员配合巡查组工作而加班，是否可以拿加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 村委会工作人员的性质：

   • 村委会是基层群众性自治组织，其工作人员一般不属于国家机关工作人员，也不完全等同于企业职工。但村委会工作人员在履行职责时，如果涉及公共事务管理，其工作性质可能具有一定的公益性。
   • 如果村委会工作人员与村委会之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同），则他们享有与普通劳动者相似的权益，包括加班费。

2. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这是劳动者的一项基本权益。
   • 但对于村委会工作人员，如果他们不属于劳动关系范畴，或者其工作性质特殊（如志愿服务、临时性工作等），则可能不适用《劳动法》中关于加班费的规定。

3. 具体情境分析：

   • 如果村委会工作人员与村委会签订了劳动合同：在这种情况下，工作人员加班时，村委会应当按照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定，例如，工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班且不能安排补休的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。
   • 如果村委会工作人员未与村委会签订劳动合同，或者工作性质特殊：在这种情况下，是否支付加班费可能取决于村委会的规章制度、地方政策或双方之间的约定。如果村委会的规章制度或地方政策明确规定了加班费的支付，或者双方之间有明确的约定，那么工作人员有权要求支付加班费。

4. 建议与行动：

   • 如果村委会工作人员认为自己有权获得加班费，但村委会拒绝支付，他们可以先与村委会进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，工作人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，村委会工作人员配合巡查组工作而加班是否可以拿加班费，取决于他们与村委会之间的法律关系、工作性质以及具体的规章制度或约定。如果符合《劳动法》中关于加班费的规定，或者村委会的规章制度、地方政策或双方之间的约定明确规定了加班费的支付，那么工作人员有权要求支付加班费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。