公职人员在拆迁项目部是否可以拿加班费，取决于其具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作性质与合同约定：

   • 公职人员的工作性质通常是由国家机关或公共事业单位安排，其工作时间和加班费用往往受到特定规定或合同的约束。
   • 如果公职人员被临时抽调至拆迁项目部工作，且其原工作合同中未明确涉及拆迁项目的工作内容和加班费用，那么是否支付加班费就需要参照相关单位或项目的具体规定。
   • 若拆迁项目部有明确的加班费用支付规定，并且该规定与公职人员的合同约定不冲突，那么公职人员在该项目部工作期间加班是有权要求支付加班费的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应当支付加班费。
   • 但对于公职人员而言，由于其工作性质的特殊性，可能受到特定法律法规或政策文件的调整，这些文件可能对公职人员的加班费用有特别规定。
   • 因此，在判断公职人员是否有权要求支付加班费时，还需要考虑相关法律法规或政策文件的具体规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公职人员在拆迁项目部的工作属于其正常职责范围内，且未明确约定加班费用，那么可能无法直接要求支付加班费。
   • 但如果拆迁项目部的工作超出了公职人员的正常职责范围，或者虽然属于职责范围内但明确约定了加班费用，那么公职人员是有权要求支付加班费的。

综上所述，公职人员在拆迁项目部是否可以拿加班费并不是一个简单的问题，而是需要根据其具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。