结论：退休后在单位上班，单位并非可以随时随地辞退，而是需要遵循一定的法律规定和程序。
一、退休后返聘的法律关系
退休后，如果劳动者与用人单位再次建立用工关系，这种关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，尽管是劳务关系，用人单位在辞退退休返聘人员时，也不能随意进行，而是需要遵循一定的法律规定和合同约定。
二、辞退退休返聘人员的条件
合同约定：如果双方签订了劳务合同，那么辞退的条件和程序应当遵循合同的约定。合同中可能会明确规定在何种情况下用人单位可以辞退退休返聘人员，以及辞退的程序和补偿等。
法定情形：即使没有合同约定，用人单位也不能随意辞退退休返聘人员。如果退休返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依据相关法律法规进行辞退。但需要注意的是，这些法定情形的适用需要严格遵循法律的规定，不能随意扩大或缩小。
三、辞退退休返聘人员的程序
通知义务：用人单位在辞退退休返聘人员前，应当履行通知义务，告知其辞退的原因和依据。这有助于保障退休返聘人员的知情权，也有助于减少纠纷的发生。
协商处理：在可能的情况下，用人单位应当与退休返聘人员进行协商处理，尽量达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，也有助于减少法律纠纷。
支付补偿：如果辞退退休返聘人员涉及补偿问题，用人单位应当按照合同约定或相关法律法规的规定支付相应的补偿。这有助于保障退休返聘人员的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定或合同约定随意辞退退休返聘人员，可能会面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要支付赔偿金给退休返聘人员。赔偿金的数额通常根据退休返聘人员的工资、工作年限等因素确定。
承担法律责任：如果用人单位的辞退行为构成违法或侵权，还可能需要承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚等。
五、建议
签订合同：退休返聘人员在与用人单位建立用工关系时，应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和程序等。
了解法律：退休返聘人员应当了解相关的法律法规，知道自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：如果退休返聘人员遇到辞退等问题，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。