单位若未提醒公益岗人员弹性提前退休，可能需承担的责任主要取决于具体情境及造成的后果，但一般来说，单位可能因未履行告知义务而面临一定的管理责任或法律责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 管理责任角度：

   • 单位作为管理者，有义务确保员工了解并享受到应有的福利待遇，包括弹性提前退休的政策。若单位未履行这一告知义务，可能被视为管理不善，影响员工对单位的信任和满意度。
   • 在内部管理上，单位可能因此受到上级部门或相关管理机构的批评或整改要求，需要采取措施加强内部管理，确保类似情况不再发生。

2. 法律责任角度（若造成实际损失）：

   • 若员工因未被告知而错过弹性提前退休机会，导致经济损失：例如，员工本可提前退休并享受相应的退休待遇，但因未被告知而继续工作，期间可能发生的意外伤害或健康问题等，若这些损失与未被告知弹性提前退休有直接关联，员工可能会要求单位承担一定的赔偿责任。但这种情况下的法律责任认定会相对复杂，需要具体分析因果关系及损失程度。
   • 从劳动法角度看：虽然直接的法律条文可能并未明确规定单位必须提醒员工弹性提前退休，但单位有义务保障员工的知情权。若单位故意隐瞒或未履行告知义务，且该行为对员工权益造成了实质性影响，员工在维权时可能会得到法律的支持。不过，这通常需要员工提供充分的证据证明单位的过错与自身损失之间的因果关系。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位：应建立健全的内部管理制度，确保员工能够及时了解到与自身权益相关的政策信息。对于公益岗等特殊岗位，更应加强关注，确保员工享受到应有的福利待遇。
   • 对于员工：若发现自己因单位未告知而错过弹性提前退休等机会，首先应与单位进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此过程中需注意收集并保留相关证据。

总结来说，单位未提醒公益岗人员弹性提前退休，虽不一定直接构成法律上的严格责任，但单位应意识到其可能面临的管理责任以及在特定情境下可能承担的法律责任。为避免不必要的纠纷和损失，单位应加强内部管理，确保员工权益得到充分保障。员工也应积极了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。