针对您提出的“国企职工被羁押期间是否可以申请休年假”的问题，我们需要从年休假的享受条件以及被羁押期间的法律状态两方面来进行分析。

首先，我们明确年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，其天数根据职工累计工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，当职工处于被羁押期间时，其法律状态发生了变化。被羁押通常意味着职工因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由，此时职工无法正常履行工作职责，也无法享受正常的劳动权益，包括年休假。年休假的设计初衷是为了保障职工在正常工作状态下的休息权益，而被羁押显然不属于正常工作状态。

进一步地，我们来看相关法律法规中关于不享受年休假的情形。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“被羁押期间不得休年假”，但根据年休假的本质和目的，以及被羁押期间的特殊性质，我们可以合理推断，在被羁押期间，职工是无法享受年休假的。此外，如果职工因被羁押而无法工作的时间较长，且该时间不计入正常工作年限，那么这也可能间接影响到职工未来年休假的天数计算（但这一点主要取决于职工被羁押后的工作恢复情况及累计工作年限的重新计算）。

综上所述，国企职工在被羁押期间是无法申请休年假的。这是因为被羁押期间职工无法正常履行工作职责，也无法享受正常的劳动权益，包括年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。