在工地受伤且没有第三方责任的情况下，走人身损害赔偿（人损）途径打官司是否能赢，主要取决于能否证明雇主或相关责任方的过错，以及是否符合人身损害赔偿的构成要件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 构成要件角度：

   • 人身损害赔偿的构成要件通常包括：存在侵权行为、有损害结果、侵权行为与损害结果之间存在因果关系、侵权人存在过错。在工地受伤且无第三方责任的情况下，若能证明雇主或相关责任方（如分包商、总承包商等）在安全管理、提供安全工作环境等方面存在过错，且该过错与你的受伤结果之间存在因果关系，那么你就有可能获得人身损害赔偿。

2. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。在工地受伤的情况下，如果你是在从事雇佣活动时受伤，且雇主未能提供足够的安全保障措施或存在其他过错，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

3. 举证责任角度：

   • 在打官司时，你需要承担举证责任，即提供足够的证据证明雇主或相关责任方的过错以及该过错与你的受伤结果之间的因果关系。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录、安全管理制度等。如果你能提供充分的证据，那么你的官司就有可能赢。

4. 赔偿范围角度：

   • 人身损害赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。在工地受伤的情况下，你可以根据实际情况主张相应的赔偿项目。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽快收集与受伤相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 咨询律师：虽然我在这里为你提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
   • 提起诉讼：在准备好足够的证据后，你可以向法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。

可能面临的挑战及应对：

• 雇主否认责任：雇主可能会否认对你的受伤负有责任，或者声称你已经得到了足够的赔偿。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明雇主的过错以及你未得到足够赔偿的事实。
• 赔偿金额争议：即使雇主承认责任，双方也可能对赔偿金额存在争议。在这种情况下，你可以通过法院委托的鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿金额。

总结来说，在工地受伤且没有第三方责任的情况下，走人身损害赔偿途径打官司是有可能赢的，但关键在于能否证明雇主或相关责任方的过错以及该过错与你的受伤结果之间的因果关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。