工会未按时换届，主要可能面临内部管理、法律责任以及工会活动受影响等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 内部管理混乱：

   • 工会换届是工会组织保持活力和有效运作的重要环节。如果未按时换届，可能导致工会领导层长期固定，缺乏新鲜血液和新的管理思路，进而影响工会的决策效率和执行力。
   • 长期不换届还可能引发工会内部的不满和矛盾，甚至导致工会分裂或瘫痪，无法有效维护职工的合法权益。

2. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会应当按照规定定期换届。如果未按时换届，可能违反相关法律法规的规定，面临法律责任的风险。
   • 具体来说，如果工会未按时换届且情节严重，上级工会组织或相关政府部门有权对其进行督促、指导或采取其他必要措施，以确保工会组织的合法性和有效性。在极端情况下，如果工会长期不换届且拒不改正，甚至可能面临被解散或撤销的风险。

3. 工会活动受影响：

   • 工会换届不仅关乎工会领导层的更替，还涉及到工会工作计划的制定、实施和评估等各个环节。如果未按时换届，可能导致工会工作计划的中断或延误，影响工会活动的正常开展。
   • 此外，未按时换届还可能影响工会与其他组织或机构的合作与交流，降低工会在社会上的影响力和公信力。

针对工会未按时换届的后果，以下是一些建议：

• 及时启动换届程序：工会应当按照规定的时间和程序启动换届工作，确保工会领导层的顺利更替和工会工作的连续性。
• 加强内部管理：在换届期间，工会应当加强内部管理，确保工会工作的正常开展和职工权益的有效维护。同时，积极与上级工会组织或相关政府部门沟通联系，争取支持和指导。
• 增强法律意识：工会领导层和工作人员应当增强法律意识，严格遵守相关法律法规的规定，确保工会组织的合法性和有效性。

若您作为工会成员或相关人士，发现工会未按时换届或存在其他违法违规行为，可以直接向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。