工会表决不通过，通常意味着工会成员对某项提案或决策持反对意见，其后果主要取决于表决事项的性质以及工会章程或相关法律法规的规定。以下从不同角度分析工会表决不通过的可能后果：

1. 对工会内部决策的影响

• 提案搁置或修改：如果表决不通过的是工会内部的某项提案（如活动计划、预算分配等），则该提案可能会被搁置，需要进一步修改或重新提出以获得多数支持。
• 领导层调整：在极端情况下，如果表决不通过的事项涉及工会领导层的决策或选举，且反对声音强烈，可能会导致领导层面临信任危机，甚至需要重新选举或调整。

2. 对劳动关系的影响

• 集体协商受阻：工会作为劳动者与雇主之间的桥梁，如果表决不通过的是与雇主协商的条款（如工资调整、工作时间等），则集体协商可能会受阻，影响劳动关系的和谐稳定。
• 劳动者权益保护：工会表决不通过某些保护劳动者权益的提案，可能意味着劳动者在当前阶段无法获得更好的工作条件或福利待遇。但这也可能促使工会进一步与雇主沟通，争取更合理的权益。

3. 对外部关系的影响

• 与政府或相关机构的合作：如果工会表决不通过的是与政府或相关机构合作的提案，可能会影响工会在这些机构中的形象和地位，甚至影响未来的合作机会。
• 社会舆论：工会表决不通过某些事项，尤其是涉及公众利益的提案，可能会引发社会舆论的关注。这既可能给工会带来压力，也可能成为工会进一步推动改革的契机。

4. 法律后果

• 合规性审查：如果工会表决不通过的事项涉及违反法律法规的规定，工会可能需要接受相关部门的合规性审查，甚至面临法律责任。
• 会员权益保障：根据工会章程和相关法律法规，工会成员有权对工会决策进行表决。如果表决不通过导致会员权益受损，会员可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与注意事项

• 加强沟通与协商：工会应加强与会员、雇主以及相关机构的沟通与协商，确保决策能够反映大多数人的意愿和利益。
• 完善表决机制：工会应完善表决机制，确保表决过程公开、公平、公正，避免因表决不通过而引发的内部矛盾和外部纠纷。
• 依法行事：工会在决策过程中应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保决策的合法性和有效性。

工会表决不通过的后果是多方面的，既可能影响工会内部的决策和劳动关系，也可能对外部关系和法律合规性产生影响。因此，工会在进行表决时应充分考虑各种因素，确保决策的科学性和合理性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。