工会换届未到期一般不可以随意换人，但存在特殊情况可以更换。具体分析如下：

1. 正常换届周期内的人员稳定性
   根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，工会委员会的任期通常为三年或五年（具体由工会章程或上级工会确定），在任期届满前，工会委员会成员应保持相对稳定，以确保工会工作的连续性和有效性。因此，在换届未到期的情况下，原则上不能随意更换工会成员。

2. 特殊情况下的成员更换
   若存在以下情形，可依法进行成员更换：

   • 成员离职或调离原岗位：若工会成员因工作调动、退休、辞职等原因离开原单位，其工会职务自然终止，可通过补选程序增补新成员。
     
   • 成员严重失职或违法：若工会成员存在严重违反工会章程、损害职工利益或触犯法律的行为，经工会委员会或会员大会讨论决定，可免除其职务并补选新成员。
     
   • 会员大会或代表大会决议：在特殊情况下（如工会重组、重大改革等），经会员大会或代表大会特别决议，可提前进行换届或部分成员调整，但需符合法定程序并报上级工会批准。

3. 操作程序与注意事项

   • 补选程序：若需更换成员，应按照工会章程规定的补选程序进行，包括提名候选人、会员投票、公示结果等环节，确保程序合法合规。
     
   • 报批与备案：补选结果需报上级工会备案，涉及重大调整的需提前征得上级工会同意。
     
   • 维护职工权益：更换成员过程中应充分保障职工的知情权、参与权和监督权，避免因操作不当引发纠纷。

建议：若您所在单位工会需更换成员，建议先查阅工会章程或咨询上级工会，明确具体程序和要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您提供详细指导。