主播在工会合约没到期的情况下，是否可以换工会，这主要取决于合约的具体内容以及双方是否存在事实上的劳动关系或合作关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 合约内容：

   • 首先，需要仔细审查主播与工会签订的合约。合约中通常会明确约定合作期限、解除条件、违约责任等重要内容。如果合约中有明确的解除条款，并且主播符合解除条件，那么主播可以按照合约规定解除与工会的合作关系，并换至其他工会。
   • 如果合约中没有明确的解除条款，或者解除条件较为苛刻，主播想要提前解除合约并换工会，可能会面临违约责任，如支付违约金等。此时，主播需要权衡利弊，考虑是否愿意承担违约责任来换取换工会的自由。

2. 事实上的劳动关系或合作关系：

   • 即使主播与工会之间没有签订书面合约，双方也可能存在事实上的劳动关系或合作关系。这种事实关系可能基于主播接受工会的管理、从工会获取报酬、享受工会提供的资源等多种情况而形成。
   • 如果双方的关系被认定为事实劳动关系，那么主播在解除合作关系时可能需要遵循一定的程序，比如提前通知工会、进行协商等，以确保解除过程的合法性和合理性。此外，如果主播因解除合作关系而给工会造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 口头约定：

   • 如果主播与工会之间有过口头约定，并且该口头约定能够被有效证明（如通过聊天记录、录音等方式），那么在解除合作关系时也需要考虑口头约定的内容。
   • 如果口头约定中对解除合作关系有明确的规定，主播应当遵守这些规定，以避免后续的法律纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 审查合约：主播应首先仔细审查与工会签订的合约，了解合作期限、解除条件等关键内容。
   • 与工会协商：如果主播想要提前解除合约并换工会，建议与工会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少法律纠纷和不必要的损失。
   • 咨询法律专业人士：在解除合作关系前，主播可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。这有助于主播做出明智的决策。

总结来说，主播在工会合约没到期的情况下是否可以换工会，取决于合约的具体内容、双方是否存在事实上的劳动关系或合作关系、是否有口头约定以及当地的具体法律规定。主播在解除合作关系前应充分了解自己的法律权益和义务，并遵循相关程序和规定，以确保解除过程的合法性和合理性。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。