主播跟工会签合同后，是可以办理离职的，但具体离职流程和可能产生的法律后果，需根据合同类型及合同中的具体条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同类型与离职规定
劳动合同：
- 如果主播与工会签订的是劳动合同，那么主播的离职需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，主播在符合法定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同，但需提前通知工会，并按照合同或法律规定办理离职手续。
合作协议或其他类型合同：
- 如果主播与工会签订的是合作协议或其他非劳动合同类型的合同，那么离职的具体规定将取决于合同中的条款。
- 这类合同可能包含关于离职的通知期限、违约责任、竞业限制等条款。主播在离职前需仔细审查合同内容，确保自己的行为符合合同约定，以避免可能的法律纠纷。
二、合同中的特殊条款
违约责任：
- 合同中可能规定了主播在提前离职时需承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 主播在离职前需评估自己是否愿意并能够承担这些违约责任。如果合同中的违约责任条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，主播有权提出异议并寻求法律救济。
竞业限制：
- 合同中可能包含竞业限制条款，限制主播在离职后一定期限内从事与工会相竞争的业务。
- 主播需了解竞业限制的具体范围、期限和补偿方式，确保自己的离职行为不会违反这些条款。如果竞业限制条款过于苛刻或不合理，主播可以与工会协商修改或寻求法律帮助。
三、离职流程与注意事项
提前通知：
- 无论签订的是哪种类型的合同，主播在离职前都应提前通知工会，并按照合同或法律规定办理离职手续。
- 提前通知的期限应根据合同类型和合同中的具体条款来确定。
办理交接：
- 主播在离职前应与工会办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容可能包括工作资料、客户信息、财务款项等。主播应确保交接工作的完整性和准确性，以避免可能的法律纠纷。
保留证据：
- 主播在离职过程中应保留好相关证据，如离职通知、交接清单、合同文本等。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
四、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果主播违反合同约定提前离职，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。
- 如果主播的行为构成违约或侵权，还可能面临工会的法律诉讼和声誉损害等风险。
风险防范：
- 主播在签订合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在离职前应咨询专业律师或法律顾问的意见，了解自己的法律权利和义务。
- 在离职过程中应遵守合同约定和法律规定，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：主播跟工会签合同后是可以办理离职的，但需根据合同类型和合同中的具体条款来确定离职流程和可能产生的法律后果。主播在离职前应仔细审查合同内容、提前通知工会、办理交接手续并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。