企业工会法人不可以随时换人。企业工会法人的变更需要遵循一定的法律程序和规定，以下从几个方面进行详细说明：

一、工会法人变更的法定程序

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会法人的变更并非可以随意进行，而是需要满足一定的条件并遵循法定程序。这通常包括：

1. 提出变更申请：当工会法人需要变更时，应由工会组织或相关主体向上一级工会或相关部门提出变更申请。
2. 审核与批准：上一级工会或相关部门会对变更申请进行审核，确认变更的合法性和必要性后，才会予以批准。
3. 办理变更登记：在获得批准后，还需要到相关部门办理工会法人的变更登记手续，以确保变更的合法性和有效性。

二、工会法人变更的实质条件

除了法定程序外，工会法人的变更还需要满足一定的实质条件，如：

1. 原工会法人任期届满或辞职：如果原工会法人的任期已经届满，或者原工会法人因个人原因提出辞职，那么可以进行工会法人的变更。
2. 工会组织需要：如果工会组织因为工作需要或其他原因，认为需要更换工会法人，也可以提出变更申请。但这一变更同样需要经过审核和批准程序。

三、随意更换工会法人的法律后果

如果企业未经法定程序和实质条件，随意更换工会法人，可能会面临以下法律后果：

1. 变更无效：未经法定程序和实质条件变更的工会法人，可能被视为无效变更，原工会法人仍继续履行其职责。
2. 法律责任：企业或相关责任人可能因违反法律规定而承担相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。

四、建议与注意事项

1. 遵循法定程序：企业在变更工会法人时，应严格遵循法定程序和实质条件，确保变更的合法性和有效性。
2. 及时沟通与协调：在变更过程中，企业应与上一级工会或相关部门保持密切沟通与协调，确保变更的顺利进行。
3. 保护工会成员权益：在变更过程中，企业应充分保护工会成员的合法权益，确保他们的利益不受损害。

总结来说，企业工会法人的变更并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果您在工会法人变更方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。