核心结论：公务员在出国留学期间继续领取工资的行为可能涉及违规，需根据具体情况判断处理方式，一般需退还违规所得工资，并可能面临纪律处分。以下是具体分析：

1. 公务员管理规定角度
   根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》等相关法规，公务员在编期间需履行岗位职责，未经批准擅自离岗（包括出国留学）属于旷工行为。若旷工连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日，单位可依法辞退。即使未达到辞退标准，违规领取工资也构成“吃空饷”，需退还全部违规所得，并可能面临警告、记过等纪律处分。

2. 工资发放合规性角度
   公务员工资由财政拨款，发放需以实际履职为前提。若留学期间未履行请假手续或未获单位批准，单位继续发放工资属于违规操作。此时，公务员本人有义务主动向单位说明情况并退还工资；若单位存在管理疏漏，也可能被追责，但不影响公务员个人违规性质的认定。

3. 特殊情形处理

   • 经批准的公派留学：若公务员通过正规程序申请公派留学（如攻读学位、进修培训），且单位明确批准保留编制及工资待遇，则属于合法行为，无需处理。
     
   • 停薪留职或离职手续：若公务员在留学前已办理停薪留职、辞职或被辞退手续，则单位无权继续发放工资；若未办理手续，即使留学期间未实际工作，仍需按违规处理。

建议行动：

1. 立即核查留学是否经过单位正式批准，并保留相关文件（如请假条、公派留学协议等）；
   
2. 若未获批，主动与单位沟通，退还违规领取的工资，并配合接受纪律调查；
   
3. 若已获批但单位仍违规停发工资，可依据劳动合同或单位规章制度主张权益，但需注意公职人员维权程序与普通劳动者存在差异。
   

如有进一步细节（如留学性质、单位态度等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。