结论：私企员工出国留学期间工资是否继续发放，主要取决于员工与企业的劳动合同约定、企业规章制度以及员工出国留学的性质（如是否属于公派留学、是否得到企业批准等）。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况说明：劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在出国留学期间工资的发放方式和标准，那么企业应当按照合同约定执行。
   • 法律建议：员工在出国留学前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定，员工可以与企业协商补充约定。

2. 企业规章制度：

   • 情况说明：除了劳动合同外，企业还可能制定有规章制度，对员工出国留学期间的工资发放进行规定。这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 法律建议：员工应了解并遵守企业的规章制度。如果规章制度中关于出国留学期间工资发放的规定与劳动合同相冲突，员工可以与企业协商解决，或者依据相关法律法规寻求劳动争议调解或仲裁。

3. 员工出国留学的性质：

   • 公派留学：如果员工出国留学属于企业公派，即企业为了提升员工能力或满足业务需求而派遣员工出国留学，那么企业通常会承担员工的学费、生活费等费用，并可能继续发放工资或提供一定的生活补助。
   • 自费留学：如果员工是自费出国留学，且未得到企业的批准或支持，那么企业可能不会继续发放工资。但这也取决于劳动合同和企业规章制度的规定。
   • 法律建议：员工在决定出国留学前，应与企业沟通并明确出国留学的性质以及工资发放等事宜。如果企业同意员工自费出国留学并继续发放工资，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。

4. 法律法规依据：

   • 情况说明：虽然具体的工资发放问题可能更多地依赖于劳动合同和企业规章制度，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规也为员工提供了基本的权益保障。例如，这些法律法规规定了员工享有获得劳动报酬的权利，以及企业不得随意解除劳动合同等。
   • 法律建议：如果员工在出国留学期间遇到工资发放问题，可以首先查阅相关法律法规，了解自己的权益和企业的义务。如果企业违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

进一步思考：员工在出国留学前，除了关注工资发放问题外，还应考虑其他与劳动关系相关的事宜，如社会保险的缴纳、劳动合同的续签或解除等。这些问题同样可能影响到员工的权益和未来的职业发展。因此，员工在做出出国留学决定前，应全面了解并评估各种因素，确保自己的决策既符合个人发展需求，又符合法律法规和劳动合同的规定。

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