针对您提出的“员工贪钱12000怎么处理”的问题，这涉及到一般贪污违法行为的处理，以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工贪污12000元这一行为，根据贪污的数额和其他相关情节，可能构成一般贪污行为，但尚未达到贪污罪的数额较大标准（根据相关司法解释，贪污数额在3万元以上不满20万元的，应当认定为“数额较大”）。不过，即便不构成犯罪，该行为也严重违反了职业道德和公司规章制度，必须予以严肃处理。
处理步骤如下：
内部调查：
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、员工陈述等，以确认贪污事实的存在和具体数额。
- 调查过程中应确保程序的公正性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。
依据规章制度处理：
- 根据公司内部的规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 若公司规章制度中有关于贪污行为的明确处罚条款，应严格按照条款执行。
追回损失：
- 公司应要求涉事员工退还贪污的款项，以弥补公司的经济损失。
- 若员工拒绝退还，公司可以考虑通过法律途径追回损失，如提起民事诉讼。
党纪处分（如适用）：
- 若涉事员工为中共党员，公司还应根据党纪处分条例的相关规定，向其所在党组织报告，并建议给予相应的党纪处分。
加强内部管理：
- 公司应借此机会加强内部管理，完善财务制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
- 可以考虑对员工进行职业道德和法律法规的培训，提高员工的法律意识和道德水平。
法律依据：
- 根据《刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然本案例中贪污数额未达到犯罪标准，但行为性质仍属违法。
- 根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，贪污数额在1万元以上不满3万元，虽不构成“数额较大”，但如有其他较重情节，也可能构成贪污罪。不过，在本案例中，我们主要关注的是一般贪污行为的处理。
- 公司内部规章制度也是处理此类事件的重要依据，应确保规章制度的合法性和有效性。
总结与建议：
对于员工贪污12000元的行为，公司应首先进行内部调查，确认事实后依据规章制度进行纪律处分，并追回损失。同时，加强内部管理，完善制度，防止类似事件再次发生。若涉事员工为中共党员，还应考虑给予党纪处分。在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性，维护公司的合法权益和员工的合法权益。