结论前置：员工在这种情况下是否有赔偿，取决于单位遣散员工的具体原因和程序是否符合法律规定。若单位因偷税漏税被处罚导致无法正常营业而非法解雇员工，员工有权要求赔偿；若单位依法进行经济性裁员，则员工可能获得经济补偿而非赔偿。

详细分析：

1. 非法解雇的情况：

   • 如果单位因为偷税漏税被处罚，导致无法正常营业，并以此为由非法解雇员工（即未按照法定程序进行解雇，如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

2. 经济性裁员的情况：

   • 如果单位因为偷税漏税被处罚，导致经营严重困难，需要裁员以维持生存，且单位按照《劳动合同法》的规定进行了经济性裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么员工可能无法获得赔偿金，但有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准与上述非法解雇情况中的经济补偿标准相同，即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 其他注意事项：

   • 员工在主张赔偿或经济补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果单位拒绝支付赔偿或经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 员工在遇到这种情况时，应首先了解单位遣散的具体原因和程序是否符合法律规定。
• 如果认为单位的行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，判断单位的行为是否合法，并据此决定是否要求赔偿或经济补偿。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供详细的法律建议。