公司如果因为偷税漏税倒闭了，员工在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司倒闭与员工赔偿的直接关联

公司因偷税漏税倒闭，这属于公司自身的违法行为导致的经营终止。在此情况下，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。根据该法，公司倒闭或解散时，应当向员工支付经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 公司因偷税漏税倒闭，导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求经济补偿。
   • 如果公司已经为员工缴纳了社会保险，包括失业保险，员工在失业后还可以依法领取失业保险金。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 公司未依法支付经济补偿：

   • 如果公司倒闭后，未依法向员工支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 公司存在其他违法行为：

   • 如果公司除了偷税漏税外，还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以一并要求公司承担相应的法律责任。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在要求公司赔偿时，应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的劳动关系和工资水平。

2. 及时申请仲裁或诉讼：

   • 员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

五、案例分析

假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。公司因偷税漏税倒闭后，未向该员工支付经济补偿。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即25000元。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司因偷税漏税倒闭后，员工在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体赔偿标准和支付条件应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。