当偷税漏税的工厂被查封时，员工可依法获得以下赔偿或补偿，具体分情况说明：
- 工资及经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若工厂因查封导致劳动合同无法继续履行（如停业、倒闭），员工有权要求：
- 工资支付：工厂需结清查封前拖欠的工资、加班费等劳动报酬；
- 经济补偿金：按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若工厂未依法支付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。
社保与公积金补缴
工厂被查封前若存在未依法为员工缴纳社保或公积金的情况，员工可向当地社保部门、公积金管理中心投诉，要求工厂补缴。若工厂无力补缴，员工可申请社保部门先行垫付（部分地区支持），后续由社保部门向工厂追偿。
特殊情形下的赔偿
- 工厂恶意拖欠工资或转移财产：若工厂在查封前已存在恶意拖欠工资、转移资产等行为，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令工厂限期支付，逾期不支付的加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）；
- 工厂涉嫌刑事犯罪：若工厂因偷税漏税被追究刑事责任（如逃税罪），且员工因工厂违法行为遭受直接经济损失（如工资被挪用），员工可作为被害人向公安机关报案，或通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
行动建议：
- 员工应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿金及社保补缴；
- 若工厂已进入破产程序，员工需在法院规定的期限内申报债权（优先清偿工资、社保等劳动债权）；
- 若工厂负责人涉嫌犯罪，员工可向公安机关提供线索，或通过刑事诉讼程序追偿。
温馨提示：法律程序可能涉及时效问题（如劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出），建议员工尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。