结论：给公司老板微信发离职通知书后，第二天是否需要交接工作，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同约定：首先，您应查看劳动合同中是否有关于离职交接的具体条款。如果合同中明确规定了离职时需要提前通知并完成交接工作，那么您应当遵守这一约定，即使已经通过微信发送了离职通知书，第二天仍可能需要按照合同要求进行交接。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职交接有具体规定。如果公司有明确的离职流程，包括交接工作的具体要求和时限，您同样需要遵守这些规定。
离职通知的效力与交接的必要性：
- 离职通知的效力：微信发送离职通知书是一种便捷的沟通方式，但其法律效力取决于公司是否认可这种通知方式以及通知内容是否明确。如果公司接受微信作为正式通知渠道，且您的离职通知书内容清晰、明确，那么该通知即具有法律效力。
- 交接的必要性：无论离职通知如何发送，交接工作都是离职过程中不可或缺的一环。交接工作不仅有助于确保公司业务的连续性和稳定性，也是您作为员工应尽的职业道德和法律责任。因此，即使已经发送了离职通知书，如果公司要求或您认为有必要进行交接，第二天仍应配合完成交接工作。
特殊情况下的处理：
- 紧急离职：如果您因特殊原因需要紧急离职，且无法提前通知或完成交接工作，应与公司进行充分沟通并说明情况。在这种情况下，公司可能会根据实际情况调整交接流程或时限。
- 公司未回应：如果您发送离职通知书后，公司未给予明确回应或未提出交接要求，您可以主动与公司联系确认离职流程和交接事宜。这有助于避免因沟通不畅而产生的误解或纠纷。
建议：
- 在发送离职通知书前，最好先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职流程和交接要求。
- 如果公司要求或您认为有必要进行交接工作，即使已经发送了离职通知书，也应积极配合完成交接。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、未办理社保转移等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。