职务侵占600万公司出具谅解书后还能再回公司上班吗-陈华律师

职务侵占600万公司出具谅解书后还能再回公司上班吗-陈华律师｜法行宝

2026-05-24 公司事务

结论：职务侵占600万后，即便公司出具了谅解书，员工能否回公司上班并非由单一因素决定，而是取决于公司规章制度、劳动合同约定、员工个人情况以及相关法律法规的综合考量。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

公司规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为准则以及违反规定的后果。如果职务侵占行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。即便公司出具了谅解书，这并不意味着公司必须继续留用该员工，因为谅解书更多体现的是公司对员工个人行为的宽容态度，而非对规章制度执行的妥协。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事职务侵占等违法行为，否则公司有权解除劳动合同，那么公司有权依据劳动合同的约定来处理此事。

二、员工个人情况

员工态度与改正意愿：员工在职务侵占后的态度以及改正的意愿也是公司考虑是否留用其的重要因素。如果员工能够深刻认识到自己的错误，积极退赔侵占的财物，并表现出真诚的悔改态度，公司可能会考虑给予其改过自新的机会。
员工能力与岗位需求：公司还会考虑员工的能力以及岗位需求。如果员工在职务侵占前表现优秀，且其能力对公司来说具有不可替代性，同时岗位需求也较为迫切，公司可能会权衡利弊后选择留用该员工。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的理由和依据。

三、相关法律法规

刑事责任：职务侵占600万已经构成了职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚。即便公司出具了谅解书，这也不能免除员工的刑事责任。刑事责任的承担可能会对员工的职业生涯产生严重影响，包括被公司解雇、行业禁入等。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。如果员工的职务侵占行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同。同时，劳动法也保护员工的合法权益，公司在处理此类事件时需要遵循法定程序和规定。

四、综合建议

对于公司：在决定是否留用职务侵占的员工时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工个人情况以及相关法律法规等因素。如果决定留用，应明确告知员工其行为的严重性以及公司对其的期望和要求，并加强后续的监督和管理。
对于员工：如果希望继续留在公司工作，应深刻认识到自己的错误，积极退赔侵占的财物，并表现出真诚的悔改态度。同时，应主动与公司沟通，了解公司的处理意见和要求，并积极配合公司的后续工作。
对于双方：无论最终决定如何，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，职务侵占行为严重违反了职业道德和法律法规，对公司的利益和声誉造成了极大损害。因此，在处理此类事件时，应秉持公正、公平、合法的原则，确保双方的权益得到妥善保护。如果你或公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在职务侵占案件中，公司出具谅解书后，员工是否还需要赔偿，需分情况讨论：谅解书的内容与性质：谅解书通常是公司对员工行为的一种宽容表示，可能包含对员工行为的谅解、不再追究部分或全部责任的意思表示。但谅解书的具体内容至关重要，它决定了谅解的范围和程度。如果谅解书中明确表示公司放弃对员工的赔偿请求，那么员工在谅解书生效后，通常不需要再就同一事项进行赔偿。如果谅解书仅表示对员工行为的谅解，但未明确放弃赔偿请求，或者谅解书有保留条款（如“在员工积极配合调查、赔偿损失等条件下给予谅解”），则员工可能仍需承担赔偿责任。职务侵占的法律后果：职务侵占行为可能同时涉及刑事责任和民事责任。刑事责任由司法机关追究，而民事责任则涉及公司因员工行为遭受的损失赔偿。即便公司出具了谅解书，这并不影响公司依法向员工主张民事赔偿的权利，除非谅解书中明确包含了放弃赔偿的内容。赔偿的法律依据与范围：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因职务侵占行为给公司造成损失的，公司有权要求侵占人赔偿损失。赔偿范围通常包括公司因侵占行为而遭受的直接经济损失，如资金损失、财产损失等，以及可能产生的间接损失，如业务中断、客户流失等（具体需根据案件事实和法律规定确定）。实务操作建议：对于公司而言，在出具谅解书前，应明确谅解的范围和条件，包括是否放弃赔偿请求、赔偿的范围和方式等。对于员工而言，应认真阅读谅解书的内容，了解自己的权利和义务。如果谅解书中未明确放弃赔偿请求，员工应做好承担赔偿责任的准备。在任何情况下，建议双方都咨询专业律师，以确保谅解书的合法性和有效性，以及明确各自的权利和义务。总结与建议：职务侵占案件中，公司出具谅解书后，员工是否还需要赔偿，取决于谅解书的具体内容和性质。如果谅解书中明确放弃了赔偿请求，员工则无需再赔偿；如果未明确放弃或谅解书有保留条款，员工可能仍需承担赔偿责任。建议双方在处理此类事务时，务必咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司出具谅解书在财务侵占600万的案件中，对刑事责任的追究可能产生一定影响，但并不能完全免除犯罪嫌疑人的刑事责任。同时，谅解书对公司后续的民事赔偿请求权无直接影响。分析如下：刑事责任方面：谅解书的作用：在刑事诉讼中，谅解书是被害人或其家属对犯罪嫌疑人表示谅解并出具的一种书面文件。它通常被视为犯罪嫌疑人认罪、悔罪态度的一种体现，可能在一定程度上影响法院对犯罪嫌疑人的量刑。特别是在涉及经济犯罪的案件中，如果犯罪嫌疑人能够积极退赔、取得被害人谅解，法院在量刑时可能会予以考虑，从而可能获得较轻的刑罚。不能免除刑事责任：然而，谅解书并不能完全免除犯罪嫌疑人的刑事责任。财务侵占600万属于严重的经济犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人仍需承担相应的刑事责任。谅解书只是作为量刑时的一个参考因素，而非决定性因素。民事责任方面：不影响民事赔偿请求权：谅解书是刑事诉讼中的文件，它并不直接影响公司作为被害人在民事诉讼中的赔偿请求权。即使公司出具了谅解书，仍然有权要求犯罪嫌疑人赔偿因财务侵占所造成的经济损失。民事赔偿的独立性：民事赔偿与刑事责任是两个独立的法律关系。公司可以通过民事诉讼途径追究犯罪嫌疑人的民事赔偿责任，无论犯罪嫌疑人是否受到刑事处罚，都不影响公司行使这一权利。实际操作建议：综合考虑：公司在决定是否出具谅解书时，应综合考虑多种因素，包括犯罪嫌疑人的认罪态度、退赔情况、公司的经济损失程度以及社会影响等。法律程序：如果公司决定出具谅解书，应确保谅解书的内容真实、合法，并明确表达公司的意愿和诉求。同时，公司应保留好相关证据，以便在后续的民事诉讼中维护自己的合法权益。专业咨询：由于财务侵占案件涉及复杂的法律问题，公司在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保公司的权益得到充分保障。后续行动建议：如果您是公司代表，面对此类情况，建议首先收集并保留所有相关证据，包括财务记录、交易凭证等，以便在后续的刑事诉讼和民事诉讼中提供有力支持。考虑与犯罪嫌疑人或其家属进行协商，了解其退赔意愿和能力，为出具谅解书或提起民事诉讼做好准备。如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：钱还给公司且有谅解书，并不直接决定是否构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体行为是否符合职务侵占罪的构成要件来判断。但归还钱款和取得谅解书在量刑时可能会作为从轻或减轻处罚的情节考虑。分析：职务侵占罪的构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成该罪需要满足四个要件：一是主体要件，即行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是客体要件，即侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权；三是客观要件，即行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大；四是主观要件，即行为人具有非法占有的故意。归还钱款和谅解书的影响：归还钱款：如果行为人在实施职务侵占行为后，主动将侵占的钱款归还给公司，这表明其有一定的悔罪表现，但并不直接决定其是否构成职务侵占罪。归还钱款可以在量刑时作为从轻或减轻处罚的情节考虑。谅解书：谅解书是公司对行为人行为的一种谅解表示，它反映了公司对行为人悔罪态度的认可。在刑事诉讼中，谅解书也可以作为量刑时的参考因素，但同样不直接决定行为人是否构成职务侵占罪。具体判断：是否构成职务侵占罪，关键在于行为人的行为是否符合上述四个构成要件。如果行为人的行为完全符合这些要件，那么即使其后来归还了钱款并取得了谅解书，也仍然构成职务侵占罪。如果行为人的行为不完全符合职务侵占罪的构成要件，或者存在其他法定从轻、减轻或免除处罚的情节，那么可能不构成犯罪或者构成犯罪但可以从轻、减轻或免除处罚。建议：如果你或你身边的人涉嫌职务侵占罪，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。在处理此类案件时，应积极配合调查，如实陈述事实，主动归还侵占的钱款，并争取取得公司的谅解书，这些都有助于在量刑时获得从轻或减轻处罚。后续行动：如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答和帮助。

在职务侵占案件中，即使企业出具了谅解书，行为人仍有可能被起诉，但谅解书通常会对案件的处理产生积极影响，如从轻或减轻处罚、可能获得缓刑等。以下是对此问题的详细分析：一、谅解书对刑事诉讼程序的影响侦查阶段：若犯罪情节较轻，且企业出具了谅解书，公安机关可能会认为无继续羁押的必要，从而变更强制措施为取保候审。这有助于行为人暂时恢复自由，等待后续的法律程序。审查起诉阶段：人民检察院在审查起诉时，会综合考虑犯罪情节、行为人的认罪态度、悔罪表现以及是否取得企业谅解等因素。若企业出具了谅解书，且行为人符合其他从宽处理的条件（如自首、立功、积极退赃等），人民检察院可能会作出相对不起诉决定，即行为人不被追究刑事责任。审判阶段：在审判阶段，企业谅解书是量刑的重要考量因素。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，积极赔偿并取得谅解的，可以减少基准刑的40%以下；未取得谅解但积极赔偿的，减少30%以下；虽未赔偿但取得谅解的，减少20%以下。因此，谅解书有助于行为人获得更轻的刑罚。二、谅解书对量刑的具体影响侵占数额较大：原本可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。有谅解书的情况下，可能会在该量刑区间内从轻处罚，如判处拘役或较短刑期并处罚金。侵占数额巨大：原本处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。有谅解书则可能在三年左右量刑，并适当减轻罚金。可能获得缓刑：如果行为人的犯罪情节较轻，有悔罪表现，且没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，法院可能会根据具体情况对其宣告缓刑。谅解书作为悔罪表现的一种体现，有助于行为人获得缓刑。三、民事赔偿方面的影响职务侵占行为给企业造成经济损失的，企业谅解通常基于行为人退赔、补偿等。双方达成谅解后，一般会形成一致的解决方案，行为人按约定赔偿后，企业通常不再就此事另行起诉。这有助于快速解决纠纷，避免漫长的诉讼过程和高昂的诉讼费用。四、注意事项谅解书的合法性与有效性：谅解书必须合法合规，不得损害国家、集体或第三人的利益。协议应明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。否则，谅解书可能被视为无效，无法对案件处理产生积极影响。司法机关的审查与确认：即使双方达成了谅解协议，司法机关仍会对案件进行审查。如果认为有必要继续追究行为人的刑事责任，司法机关可能会依法作出相应处理。因此，谅解书并非免罪金牌，而是作为量刑时的一个参考因素。全面考虑案件情况：法院在量刑时会综合考虑犯罪性质、情节、危害后果以及被告人的认罪态度、悔罪表现等因素。谅解书只是其中之一，并非唯一决定因素。因此，行为人不能仅凭谅解书就期望完全免除刑事责任。总结来说，职务侵占案件中企业出具谅解书后，行为人仍有可能被起诉，但谅解书通常会对案件处理产生积极影响。若您或您身边的人涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以便更全面地了解案件情况并制定合适的应对策略。

职务侵占案件中，若公司与侵占者达成谅解，通常会对案件的刑事处理产生积极影响，但具体影响程度需结合案件具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：一、谅解对刑事责任的影响量刑考虑因素：在职务侵占案件中，如果侵占者能够积极退赔侵占的财物，并与公司达成谅解，这通常会被视为悔罪表现的一种。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，悔罪表现是量刑时的重要考虑因素之一。谅解书虽然不是法定的量刑情节，但它能够反映侵占者对犯罪行为的认识和悔过态度，以及公司对其行为的宽容程度，从而在一定程度上影响法院的量刑决策。可能的量刑减轻：在实践中，如果侵占者能够全额退赔并取得公司谅解，法院在量刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。这并不意味着侵占者可以完全免除刑事责任，但确实有可能获得更轻的刑罚，如缓刑、较短的有期徒刑或罚金等。二、谅解的达成方式及注意事项达成谅解的方式：谅解通常通过双方协商达成，并签署谅解书。谅解书应明确记载侵占者的退赔情况、公司的谅解意愿以及双方对案件处理的共同期望。在签署谅解书前，建议双方咨询专业律师，以确保谅解书的合法性和有效性。注意事项：谅解书的签署并不意味着案件就此了结。侵占者仍需配合司法机关的调查和审判工作，接受法律的制裁。公司应谨慎考虑是否给予谅解。在决定给予谅解前，应充分评估侵占者的悔罪态度、退赔能力以及案件对公司的影响等因素。谅解书的签署不应影响公司依法追究侵占者其他法律责任的权利。例如，公司仍可以依法向侵占者追偿因侵占行为造成的其他损失。三、谅解后的法律程序刑事诉讼程序：即使双方达成谅解，刑事诉讼程序仍会继续进行。司法机关将依法对案件进行调查、审查起诉和审判。在审判过程中，谅解书将作为量刑的参考依据之一，但并非决定性因素。法院将综合考虑案件事实、证据、法律规定以及侵占者的悔罪表现等因素，作出公正的判决。民事赔偿程序：除了刑事责任外，侵占者还可能面临民事赔偿的责任。如果公司因侵占行为遭受了损失，可以依法向侵占者追偿。谅解书的签署并不影响公司依法提起民事诉讼或申请仲裁等程序来维护自己的合法权益。总结与建议：对于公司而言：在决定是否给予谅解时，应充分评估侵占者的悔罪态度、退赔能力以及案件对公司的影响等因素。如果决定给予谅解，应确保谅解书的合法性和有效性，并明确记载双方的权利和义务。对于侵占者而言：应积极退赔侵占的财物，并与公司达成谅解。这有助于体现自己的悔罪态度，从而在量刑时获得从轻或减轻处罚的可能。同时，也应配合司法机关的调查和审判工作，接受法律的制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职务侵占案件中，即使公司出具了谅解书，行为人仍可能面临刑事处罚，但谅解书对量刑具有重要影响。以下是对这一问题的详细分析：一、职务侵占罪的基本法律规定职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的量刑幅度主要取决于侵占的数额：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。二、谅解书对量刑的影响谅解书是公司或被害人对行为人行为的一种谅解和宽容的表示，它体现了行为人社会危害性和人身危险性在一定程度上有所降低。在职务侵占案件中，谅解书通常被视为一种酌定从轻处罚的情节。这意味着，在法定刑的限度以内，对于取得谅解的被告人，法院可能会判处相对较轻的刑罚。具体影响可能包括：从轻处罚：在犯罪情节相对较轻、数额刚达到较大标准的职务侵占案件中，如果被告人积极退赃并取得谅解书，法院可能会判处相对较轻的刑罚，如缓刑或较低的有期徒刑刑期，并可能适当减少罚金数额。减轻处罚或免除处罚的可能性：虽然较为罕见，但在某些特殊情况下，如果被告人除了取得谅解外，还具备其他从轻、减轻情节，如犯罪情节轻微、积极退赃退赔、有自首或立功表现等，法院可能会进一步考虑对其减轻处罚甚至免除处罚。但这需要综合考量多种因素，并且并非必然结果。三、谅解书并非决定性因素尽管谅解书对量刑具有重要影响，但它并非决定性因素。法院在量刑时会综合考虑案件的多种因素，包括但不限于：侵占的数额；犯罪手段；社会危害程度；被告人的认罪态度；退赃情况；是否有自首、立功等法定从轻、减轻情节。四、实例分析案例一：张某作为某公司的财务主管，利用职务之便侵占公司资金20万元。案发后，张某积极退赃并取得公司谅解。法院综合考虑其犯罪数额、退赃及谅解情节，最终判处张某有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金5万元。案例二：李某在担任某企业销售经理期间，长期侵占公司货款累计达300万元，数额巨大。尽管李某在案发后取得了公司的谅解书，但由于其犯罪数额巨大且犯罪时间较长，法院最终判处李某有期徒刑六年，并处罚金20万元。五、建议与总结积极退赃并争取谅解：如果面临职务侵占的指控，应尽快退赃并争取公司的谅解，这有助于在量刑时获得从轻处理。全面准备辩护材料：除了谅解书外，还应准备其他能够证明自己犯罪情节轻微、有悔罪表现等从轻、减轻情节的材料，以争取更有利的判决结果。咨询专业律师：在处理职务侵占案件时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解可能的法律后果，并制定合适的应对策略。综上所述，职务侵占案件中谅解书对量刑具有重要影响，但并非决定性因素。法院在量刑时会综合考虑案件的多种因素，以确保判决的公正性和合理性。如果你或身边的人面临类似问题，请随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

职务侵占7万且有谅解书的情况下，仍然有可能被起诉。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的起诉条件根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪，只要符合立案标准（如数额较大，根据相关司法解释，职务侵占数额在6万元以上即达到数额较大的标准），公安机关就可以依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。检察机关在审查起诉时，会综合考虑案件的事实、证据以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素。二、谅解书的作用与局限性作用：谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，表示对犯罪人员的行为已经谅解，不再追究其刑事责任的一种法律文书。在刑事诉讼中，谅解书可以作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响。具体来说，如果犯罪嫌疑人取得受害人的谅解，可能会在一定程度上减轻或从轻处罚。局限性：然而，谅解书并不能直接决定案件的起诉与否。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定，而不仅仅是受害人的态度。即使取得了谅解书，如果案件事实清楚、证据确实充分，且犯罪嫌疑人的行为构成职务侵占罪，检察机关仍然可以依法提起公诉。三、可能影响起诉的其他因素除了谅解书外，还有其他因素可能影响检察机关是否起诉的决定，包括但不限于：犯罪情节：如果职务侵占行为情节显著轻微、危害不大，按照法律规定不构成犯罪的，检察机关将不会提起公诉。但在此案例中，职务侵占7万已达到数额较大的标准，因此这一情形不适用。自首、立功等情节：若犯罪嫌疑人具有自首、立功等法定从轻或者减轻情节，且犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的，人民检察院也可以作出不起诉决定。但这一决定需要综合考虑案件的所有因素，并非仅凭自首或立功即可决定。认罪态度与悔罪表现：犯罪嫌疑人的认罪态度和悔罪表现也是检察机关审查起诉时的重要考虑因素。如果犯罪嫌疑人能够真诚认罪、积极退赃并取得公司谅解，这可能在量刑时得到一定的从轻处理，但并不意味着可以免于起诉。四、实际建议积极配合调查：如果涉嫌职务侵占罪，应积极配合公安机关的调查工作，如实供述自己的罪行，争取从轻处理。争取谅解书：尽可能与受害人或受害单位沟通，争取取得谅解书，以在量刑时获得一定的从轻处理。咨询专业律师：在处理此类案件时，建议直接向我咨询，我可以根据具体案情为你提供有针对性的法律建议和辩护策略，以最大程度地维护你的合法权益。综上所述，职务侵占7万且有谅解书的情况下，仍然有可能被起诉。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定，而不仅仅是受害人的态度或谅解书。因此，建议涉嫌职务侵占罪的人员积极配合调查、争取谅解书，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

职务侵占700万退赃退赔并取得谅解书后，并不能直接保证免于起诉，但可能增加不起诉的可能性或作为从轻处罚的情节。以下是对此问题的详细分析：一、职务侵占罪的起诉条件根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪，只要符合立案标准（如数额较大等），公安机关就可以依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。检察机关在审查起诉时，会综合考虑案件的事实、证据以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素。二、谅解书的作用与局限性作用：谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，表示对犯罪人员的行为已经谅解，不再追究其刑事责任的一种法律文书。在刑事诉讼中，谅解书可以作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响。具体来说，如果犯罪嫌疑人取得受害人的谅解，可能会在一定程度上减轻或从轻处罚。局限性：谅解书并不能直接决定案件的起诉与否。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定，而不仅仅是受害人的态度。检察机关在审查起诉时，会全面考虑案件的所有因素，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪嫌疑人的认罪态度等。三、退赃退赔与谅解书对起诉的影响退赃退赔：退赃退赔是犯罪嫌疑人积极弥补犯罪行为所造成的损失，表现出真诚的悔罪态度。这有助于降低案件的社会危害程度，增加不起诉的可能性。谅解书：如前所述，谅解书可以作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响。在职务侵占案件中，如果犯罪嫌疑人取得受害人的谅解，并表现出真诚的悔罪态度，可能会在一定程度上减轻处罚。然而，这并不等同于免于起诉的决定。四、可能不起诉的情形根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。在职务侵占案件中，如果犯罪嫌疑人具有以下情形之一，且取得受害人的谅解，可能增加不起诉的可能性：犯罪情节轻微：如职务侵占金额相对较小，且犯罪手段较为轻微，社会危害性较小。自首、立功等情节：如犯罪嫌疑人在案发后主动投案，如实供述自己的罪行，或者有立功表现等。积极退赃退赔：犯罪嫌疑人积极退赃退赔，弥补犯罪行为所造成的损失。五、法律建议积极配合调查：如果涉嫌职务侵占罪，应积极配合公安机关的调查工作，如实供述自己的罪行。积极退赃退赔：尽快退还侵占的财物，弥补犯罪行为所造成的损失，表现出真诚的悔罪态度。争取谅解书：与受害人进行沟通，争取取得受害人的谅解书，以作为量刑时的参考。咨询专业律师：在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。总结：职务侵占700万退赃退赔并取得谅解书后，并不能直接保证免于起诉。但积极退赃退赔、取得谅解书以及表现出真诚的悔罪态度等因素，可能增加不起诉的可能性或作为从轻处罚的情节。在处理此类案件时，应咨询专业律师以获取更全面的法律建议和指导。

结论：职务侵占案件中，即便公司出具了谅解书，也不一定能免于起诉。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定，而不仅仅是公司的态度。以下是对此问题的详细分析：一、谅解书的作用与局限性作用：谅解书是公司（受害人）向犯罪嫌疑人或被告人出具的，表示对其行为已经谅解，不再追究其刑事责任的一种法律文书。在刑事诉讼中，谅解书可以作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响。具体来说，如果犯罪嫌疑人取得公司的谅解，可能会在一定程度上减轻或从轻处罚。局限性：谅解书并不能直接决定案件的起诉与否。是否起诉取决于案件的性质、情节、后果、社会危害程度以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素。检察机关在审查起诉时，会综合考虑这些因素，依法作出是否起诉的决定。二、职务侵占罪的构成与起诉条件构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。起诉条件：对于职务侵占罪，只要符合立案标准（如数额较大等），公安机关就可以依法立案侦查，并移送检察机关审查起诉。检察机关在审查起诉时，会综合考虑案件的事实、证据以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素，依法作出是否起诉的决定。三、谅解书对起诉的具体影响可能减轻处罚：如果犯罪嫌疑人取得公司的谅解，并表现出真诚的悔罪态度，如积极退赃、赔偿损失等，可能会在一定程度上减轻处罚。但这并不意味着可以免于起诉。不必然导致免于起诉：检察机关在审查起诉时，会全面考虑案件的所有因素，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪嫌疑人的认罪态度等。即使取得了谅解书，如果案件事实清楚、证据确实充分，且犯罪嫌疑人的行为构成职务侵占罪，检察机关仍然可以依法提起公诉。四、可能不被起诉的情形情节显著轻微、危害不大：如果职务侵占行为的手段较为轻微，涉及金额较小，且综合全案情况来看，社会危害性极小，按照法律规定不构成犯罪的，检察机关将不会提起公诉。犯罪已过追诉时效期限：职务侵占罪有相应的追诉时效。若犯罪行为发生后，经过了法律规定的追诉时效期限，且期间没有发生导致时效中断的法定事由，检察机关将不再追诉。经特赦令免除刑罚：若国家发布特赦令，对特定的职务侵占罪犯免除刑罚，则检察机关不能再对被特赦的犯罪嫌疑人提起公诉。犯罪嫌疑人、被告人死亡：若职务侵占犯罪嫌疑人或被告人在刑事诉讼程序中死亡，由于无法对已故之人进行刑事审判和处罚，因此检察机关将不会起诉。其他法律规定免予追究刑事责任的：随着法律的发展和具体情况的变化，若有其他法律明确规定对某些职务侵占情形免予追究刑事责任，则也可能导致不起诉。五、建议与行动对于犯罪嫌疑人或被告人：积极退赃、赔偿损失，表现出真诚的悔罪态度。寻求专业法律帮助，制定合理的辩护策略。收集并保存相关证据，证明自己无罪或罪轻。对于公司：继续与犯罪嫌疑人或被告人沟通协商，了解赔偿意愿和悔罪表现。关注案件处理结果，及时了解司法机关对案件的处理进展。如认为量刑过轻或存在其他问题，可通过法律途径表达意见。总结：职务侵占案件中，谅解书虽能作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响，但并不能直接决定案件的起诉与否。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定。因此，犯罪嫌疑人或被告人应积极采取措施，争取从轻或减轻处罚；公司也应关注案件处理结果，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

职务侵占15万归还后，是否能够获得谅解书，取决于被害单位或个人的意愿，并非归还行为本身直接导致谅解书的出具。以下从不同角度为您详细分析：一、谅解书的出具条件谅解书是被害单位或个人对犯罪嫌疑人行为表示谅解的法律文书。其出具通常基于犯罪嫌疑人真诚的悔罪态度、积极的赔偿行为以及对被害单位或个人造成的损失进行了有效弥补。在职务侵占案件中，归还侵占的财物是犯罪嫌疑人应尽的责任，也是展现悔罪态度的重要方式，但并非获得谅解书的唯一条件。二、归还行为对谅解书的影响积极影响：归还侵占的财物能够显著减少被害单位或个人的经济损失，这是展现犯罪嫌疑人悔罪态度的重要方面。如果犯罪嫌疑人在归还财物的同时，还表达了真诚的歉意，并承诺不再犯，那么这些行为都有助于增加获得谅解书的机会。非决定性因素：然而，归还行为本身并不直接决定谅解书的出具。被害单位或个人在考虑是否出具谅解书时，还会综合考虑犯罪嫌疑人的犯罪情节、社会危害性、一贯表现等多种因素。例如，如果犯罪嫌疑人在职务侵占过程中存在恶意、多次侵占或造成特别严重后果等情节，那么即使归还了财物，也可能难以获得谅解书。三、获得谅解书的建议真诚悔罪：犯罪嫌疑人应深刻认识到自己的错误，真诚地向被害单位或个人表示歉意，并承诺不再犯。积极赔偿：除了归还侵占的财物外，如果犯罪嫌疑人的行为还给被害单位或个人造成了其他损失（如利息损失、诉讼费用等），也应积极进行赔偿。展现良好态度：在案件处理过程中，犯罪嫌疑人应积极配合司法机关的调查和审判工作，展现出良好的合作态度。寻求专业帮助：如果犯罪嫌疑人在获得谅解书方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件的具体情况，为犯罪嫌疑人提供有针对性的法律建议和指导。四、法律后果即使犯罪嫌疑人归还了侵占的财物并获得了谅解书，也不能完全免除其刑事责任。但根据《刑法》及相关司法解释的规定，如果犯罪嫌疑人能够积极退赃退赔、取得被害人谅解，并在案件处理过程中表现出真诚的悔罪态度，那么法院在量刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。举例说明：假设某公司员工利用职务之便侵占了公司15万元资金。事后，该员工及时归还了资金，并向公司表达了真诚的歉意。公司考虑到该员工的悔罪态度和归还行为，决定出具谅解书。在后续的司法程序中，法院可能会将该员工的悔罪态度和归还行为作为量刑的酌定情节，考虑从轻或减轻处罚。但具体量刑结果仍需由法院根据案件的具体情况和法律规定来判定。最后，如果您或您身边的人遇到类似法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

结论：职务侵占7万元并取得谅解书，并不意味着一定可以免于起诉。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定，谅解书只是其中一个考虑因素。详细分析：职务侵占罪的构成与量刑：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大通常指的是6万元以上。因此，职务侵占7万元已经构成了职务侵占罪。对于职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，一旦构成职务侵占罪，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚的风险。谅解书的作用：谅解书是受害人向犯罪人员的家属开具的，表示对犯罪人员的行为已经谅解，不再追究其刑事责任的一种法律文书。在刑事诉讼中，谅解书可以作为酌定量刑情节之一，对犯罪嫌疑人的量刑产生一定影响。具体来说，如果犯罪嫌疑人取得受害人的谅解，并表现出真诚的悔罪态度，可能会在一定程度上减轻处罚。然而，谅解书并不能直接决定案件的起诉与否，它只是司法机关在量刑时考虑的一个因素。不起诉的情形：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，不起诉的情形主要包括法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。在职务侵占案件中，谅解书通常不属于法定不起诉的情形。酌定不起诉适用于犯罪情节轻微且不需判处刑罚或可免除刑罚的情况。即使取得谅解书，如果职务侵占数额较大、后果严重，仍难以认定为“犯罪情节轻微”，因此检察院通常会提起公诉。证据不足不起诉则适用于二次补充侦查后证据仍不足的情况，与谅解书无直接关联。综合考量因素：司法机关在决定是否起诉时，会综合考虑案件的所有因素，包括犯罪的性质、情节、社会危害程度以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等。谅解书只是其中的一个参考因素，并非决定性因素。在职务侵占案件中，除了谅解书外，犯罪嫌疑人的自首、立功等情节也可能对量刑产生影响。如果犯罪嫌疑人具有自首、立功等法定从轻或者减轻情节，且犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的，人民检察院也可以作出不起诉决定。建议：如果您或您身边的人涉及职务侵占案件并取得了谅解书，建议积极配合司法机关的调查和审判工作，表现出真诚的悔罪态度，并争取其他从轻或减轻处罚的情节。同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人，曲衍桥律师，专注于取保候审、律师会见领域），以获取更具体的法律建议和指导，帮助您更好地应对案件。总结：职务侵占7万元并取得谅解书并不意味着一定可以免于起诉。是否起诉取决于案件的具体情况和法律规定。在处理此类案件时，应综合考虑多方面因素，并积极配合司法机关的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。