在职务侵占案件中，公司出具谅解书后，员工是否还需要赔偿，需分情况讨论：

1. 谅解书的内容与性质：

   • 谅解书通常是公司对员工行为的一种宽容表示，可能包含对员工行为的谅解、不再追究部分或全部责任的意思表示。但谅解书的具体内容至关重要，它决定了谅解的范围和程度。
   • 如果谅解书中明确表示公司放弃对员工的赔偿请求，那么员工在谅解书生效后，通常不需要再就同一事项进行赔偿。
   • 如果谅解书仅表示对员工行为的谅解，但未明确放弃赔偿请求，或者谅解书有保留条款（如“在员工积极配合调查、赔偿损失等条件下给予谅解”），则员工可能仍需承担赔偿责任。

2. 职务侵占的法律后果：

   • 职务侵占行为可能同时涉及刑事责任和民事责任。刑事责任由司法机关追究，而民事责任则涉及公司因员工行为遭受的损失赔偿。
   • 即便公司出具了谅解书，这并不影响公司依法向员工主张民事赔偿的权利，除非谅解书中明确包含了放弃赔偿的内容。

3. 赔偿的法律依据与范围：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，因职务侵占行为给公司造成损失的，公司有权要求侵占人赔偿损失。
   • 赔偿范围通常包括公司因侵占行为而遭受的直接经济损失，如资金损失、财产损失等，以及可能产生的间接损失，如业务中断、客户流失等（具体需根据案件事实和法律规定确定）。

4. 实务操作建议：

   • 对于公司而言，在出具谅解书前，应明确谅解的范围和条件，包括是否放弃赔偿请求、赔偿的范围和方式等。
   • 对于员工而言，应认真阅读谅解书的内容，了解自己的权利和义务。如果谅解书中未明确放弃赔偿请求，员工应做好承担赔偿责任的准备。
   • 在任何情况下，建议双方都咨询专业律师，以确保谅解书的合法性和有效性，以及明确各自的权利和义务。

总结与建议：

• 职务侵占案件中，公司出具谅解书后，员工是否还需要赔偿，取决于谅解书的具体内容和性质。
• 如果谅解书中明确放弃了赔偿请求，员工则无需再赔偿；如果未明确放弃或谅解书有保留条款，员工可能仍需承担赔偿责任。
• 建议双方在处理此类事务时，务必咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

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