关于“职务侵占要谅解书赔偿多少”的问题，其实并没有一个固定的标准数额。赔偿金额的确定需要综合考量多方面因素，以下是我根据相关法律知识和实践经验为您详细解析：

1. 被侵占财物的价值：

   • 这是确定赔偿基数的重要依据。通常，赔偿金额会基于被侵占财物的实际价值来计算。

2. 被害人的实际损失：

   • 除了直接损失（即被侵占财物的价值）外，还要考虑间接损失，比如因财物被侵占导致的经营受损、利润损失等。

3. 犯罪嫌疑人的经济状况：

   • 犯罪嫌疑人的经济能力也是决定赔偿金额的重要因素。如果其经济状况良好，可能需要承担更多的赔偿责任；如果经济状况较差，则需要双方协商确定一个合理的赔偿数额。

4. 双方协商：

   • 赔偿金额最终需要在双方自愿、合法的基础上进行协商确定。结果应公平合理、符合实际，这样的协商结果在司法实践中才可能被认可。

举例来说，如果小朱侵占了小丽价值10万元的财物，并且导致小丽因此经营受损，额外损失了2万元的利润。在协商赔偿时，除了考虑这12万元的直接和间接损失外，还需要考虑小朱的经济状况。如果小朱经济状况良好，可能需要赔偿接近或略高于12万元的金额；如果小朱经济状况不佳，双方可以协商一个较低的赔偿数额，但应确保该数额能够体现对小朱行为的惩戒，并尽量弥补小丽的损失。

综上所述，职务侵占的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行综合考虑和协商确定。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。