针对您提出的“职务侵占36万取得谅解书怎么判”的问题，我将结合相关法律规定和司法实践，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占36万元属于数额较大的情形。具体来说，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准（在此案例中为36万元），则构成职务侵占罪。对于此类犯罪，法律规定可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
接下来，我们考虑法院在量刑时会综合考量的因素。这些因素包括但不限于：
犯罪动机：法院会考察犯罪嫌疑人的犯罪动机，以判断其主观恶性的大小。
退赃退赔情况：如果犯罪嫌疑人在案发后能够积极退赔全部或部分赃款，这通常会被视为从轻处罚的情节。在您提到的案例中，犯罪嫌疑人已经取得了单位的谅解书，这往往意味着他已经进行了退赔或与单位达成了某种和解协议，这是从轻处罚的一个重要因素。
自首立功表现：如果犯罪嫌疑人有自首或立功表现，法院也会在量刑时予以考虑。
犯罪次数和情节：法院还会考察犯罪嫌疑人是否有多次犯罪或存在其他恶劣情节。例如，如果犯罪嫌疑人之前还有过职务侵占的行为，这可能会被视为从重处罚的情节。
社会影响：犯罪行为对社会造成的影响也是法院量刑时考虑的因素之一。
在您提到的具体案例中，犯罪嫌疑人职务侵占36万元，并取得了单位的谅解书。这通常意味着他已经进行了退赔，并表现出了真诚的悔罪态度。然而，如果警方调查发现他此前还有一次职务侵占的行为，这可能会对他的量刑产生一定影响，因为多次犯罪通常会被视为从重处罚的情节。
最终的处罚需由法院结合实际案情依法判定。法院会综合考虑上述所有因素，以及案件的具体细节和证据情况，来作出公正的判决。
因此，虽然取得谅解书是一个从轻处罚的情节，但最终的判决结果还会受到其他多种因素的影响。如果您或您身边的人面临类似的情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便更准确地了解案件的可能走向和应对策略。