如果安全员在工作期间不负责，首先明确的是，这可能构成对工作职责的违反，具体后果和应对措施需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从公司规章制度的角度
公司内部处理：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作职责和相应的奖惩措施。如果安全员不负责，违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 建议：公司应首先查阅相关规章制度，确认安全员的行为是否构成违规，并依据规定进行处理。同时，公司也应加强员工培训，提高员工对工作职责的认识和重视程度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了安全员的工作职责和违约责任，那么安全员不负责的行为可能构成违约，公司有权依据合同约定追究其责任。
- 建议：公司应仔细审查劳动合同，确认是否存在相关约定，并依据合同约定采取相应措施。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果安全员的不负责行为导致公司或其他员工遭受损失，如发生安全事故造成人员伤亡或财产损失，安全员可能需要承担民事赔偿责任。
- 建议：在发生损失的情况下，公司应收集相关证据，如事故报告、监控录像等，以证明安全员的不负责行为与损失之间的因果关系，并据此追究其民事责任。
行政责任：
- 在某些情况下，安全员的不负责行为可能违反了安全生产等相关法律法规，需要承担行政责任，如被罚款、吊销资格证书等。
- 建议：公司应关注相关法律法规的更新和变化，确保安全员的工作符合法律要求。同时，在发现安全员存在违法行为时，应及时向相关部门报告并配合调查处理。
刑事责任：
- 如果安全员的不负责行为构成犯罪，如玩忽职守罪等，那么其可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 建议：在涉及刑事犯罪的情况下，公司应立即向公安机关报案，并配合调查处理。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
三、从实际操作的建议
加强监督和管理：
- 公司应建立健全的监督和管理机制，对安全员的工作进行定期检查和评估，确保其履行工作职责。
- 具体做法：可以设立专门的监督岗位或委托第三方机构进行监督，定期对安全员的工作进行考核和评价。
提高员工意识：
- 公司应通过培训、宣传等方式提高员工对工作职责和安全生产重要性的认识，增强员工的责任感和使命感。
- 具体做法：可以定期组织安全培训、演练等活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
建立举报机制：
- 公司可以建立举报机制，鼓励员工对不负责的安全员进行举报，以便及时发现和处理问题。
- 具体做法：可以设立举报电话、邮箱等渠道，对举报属实的员工给予奖励和保护。
总结来说，安全员在工作期间不负责是一个严重的问题，可能涉及公司规章制度、法律责任等多个方面。公司应根据实际情况采取相应的措施进行处理，并加强监督和管理、提高员工意识、建立举报机制等，以防止类似事件再次发生。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。