结论前置：用人单位在合同到期不续签的通知书中仅写“协商一致”，而您对此有异议或认为并非协商一致的情况下，您有权拒收该通知书。但拒收通知书本身并不直接改变合同到期的法律效果，关键在于后续的法律行动和证据保留。
详细分析：
通知书的性质与效力：
- 通知书是用人单位向劳动者传达其决定的一种书面形式。在合同到期不续签的情况下，通知书应明确表达用人单位的意图，即不再与劳动者续签劳动合同。
- 如果通知书中仅写“协商一致”，而实际上双方并未就合同到期不续签达成一致意见，那么该通知书可能存在误导性或虚假性。
拒收通知书的法律意义：
- 拒收通知书本身并不直接产生法律效果，它更多是一种表达异议或不满的方式。然而，从实际操作的角度看，拒收可以表明您对通知书内容的异议，为后续的法律行动提供一定的证据支持。
- 重要的是，拒收通知书并不改变合同到期的法律事实。无论您是否接收通知书，合同到期后，如果双方未就续签达成一致，合同将自动终止。
后续法律行动与证据保留：
- 如果您认为用人单位的通知书中存在误导性或虚假性，或者您对合同到期不续签有异议，您应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括合同文本、通知书、沟通记录等。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位在合同到期前未提前通知您不续签，或者通知书中未明确表达不续签的意图，而是使用模糊或误导性的语言，您可能有权要求用人单位支付未提前通知的赔偿金（如果符合当地法律法规的规定）。
- 另外，如果合同到期时您正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则将面临法律责任。
建议：
- 在收到用人单位的通知书后，仔细阅读其内容，并评估其真实性和合法性。
- 如果您对通知书内容有异议或认为存在误导性，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。
- 考虑咨询专业律师（即我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但劳动工伤问题同样可以为您提供专业建议）以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保护。
- 如果需要，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。